近年来，柳州市柳北区以“两个维护”为统领，不断强化内部监督，从制度规范、日常教育、严管厚爱方面转思路、拓渠道，积极打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。

强化制度保障，促进管理规范。制定《柳北区纪检监察干部监督工作实施办法》《柳北区纪委监委机关、派驻机构干部职工请休假及节假日外出报告制度》等系列干部管理制度，不断加强纪检监察干部作风建设。在公务用车管理、出差审批、节假日加班报备和工作误餐费等方面建立健全一批单位日常管理和运行制度，做到用制度管人管事。此外，每年组织纪检监察干部填写纪检监察干部个人事项报告和重大事项报告，并把全体纪检监察干部、巡察干部和借调人员纳入监督范围，把配偶、子女和其他直系亲属纳入监督范围，着力消除干部监督对象中的“盲区”。

强化警示教育，做实日常监督。结合“三会一课”“学习强国”“微课堂”等方式，持续深化以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神为重点的政治理论学习。经常性开展典型案例讨论、现场教育，革命传统教育，聆听服刑人员现身说法等活动，教育纪检监察干部永葆“党的忠诚卫士”本色。通过签订承诺书、明确责任清单、对干部职工纪律作风进行明察暗访等方式，加强日常监督，着力消除干部监督对象中的“盲区”。开展家访活动，把干部管理延伸到“八小时以外”，准确掌握纪检监察干部的“生活圈”“朋友圈”，避免被不良社会风气侵蚀。2020年，共开展教育活动10次，举办“微课堂”21期，培训干部803人次。

坚持严管厚爱，严防“灯下黑”。严格执行监督执纪工作规则和监督执法工作规定，禁止和防范打听案情、过问案件、说情干预，把执纪执法权力关进制度的笼子。实施“严管厚爱计划”，对执纪违纪、执法违法者“零容忍”，严防“灯下黑”。对不适合在纪检监察机关工作的干部，坚决予以调离；对严重违纪违法的，依纪依法严肃处理，使干部不犯或少犯错误，保证纪检监察干部队伍的纯洁。近三年来共受理纪检监察干部的信访举报、问题线索3件2人、1个街道纪工委。运用监督执纪“四种形态”处理纪检监察干部4人，其中适用第一种形态给予谈话函询处理3人；立案2起、结案2起，给予党内警告处分1人，党内严重警告、政务记大过处分1人。