4月7日上午10点，柳城县纪委监委派驻县教育局纪检监察组组长阮丽娟在办公室准备梳理去部门检查的情况，突然听到一声:“谁是负责人?”

阮丽娟抬头一看，一名高高瘦瘦的男子，手持一张纸闯了进来，情绪激动。

“我是。请问有什么要反映的?”阮丽娟连忙回答。

该男子扬了扬手里的纸，说:“2018年，你们下文件降了我的工资，现在满两年了，请你们下文件恢复我的岗位等级和工资待遇。”

这是怎么回事?阮丽娟一头雾水。

该男子越说越激动，右手不停地指着手上的纸，示意阮丽娟看。

“阿弟，你莫急，先喝杯茶，坐下来慢慢讲。”阮丽娟说。

原来该男子是某中学教师，姓吕，2018年因违纪违法被处以降低岗位等级的处分:降低一个岗位等级，处分期24个月。

阮丽娟详细看了处分文件后解释道:“降低一个岗位等级的处分，影响期24个月，解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资方可按国家有关规定执行。但不是简单理解为仅仅降岗位等级和工资待遇24个月，处分期满又下文恢复你的岗位等级和工资待遇。而且年度考核、晋升工资等由人社部门审核把关。”

“可是人社局已答复，说我的处分期已满，我的工资是要你们下文就可以恢复的。你们怎能把我当皮球踢来踢去。”

吕老师越说越激动，站了起来:“你们没下文，我又要耽误一年，既影响现在收入还影响今后收入，损失太大了。”

阮丽娟解释来解释去还是没能让吕老师理解的规定，于是联系了教育局负责办理此案的同志过来一起做吕老师的思想工作，同时出示了人力资源和社会保障部、国家监察委员会联合下发的《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十七条规定给吕老师看，并读给吕老师听。但吕老师还是半信半疑，不服气。

阮丽娟又先后拨打了县人力资源和社会保障局职称股和工资福利股的电话进行咨询，并将电话设为免提。县人力资源和社会保障局有关人员给的答复和相关规定及阮丽娟等人的解释是一致的。

“吕老师，你的处分2020年12月30日起解除，但你只有2021年考核合格，2022年才可以在现有工资基础上正常晋升，执行时间从2022年1月开始，前提是2021年度考核你至少达合格等次，否则，你2022年还是没有机会调工资……”

经过反反复复、不厌其烦地解释了一个多小时，吕老师终于搞清楚了，消除了疑虑，但是情绪很低落。

阮丽娟见此情况，就问:“吕老师，还有什么不清楚的吗?”

吕老师犹豫了一下，说:“今天将问题弄清楚了，可是……”

阮丽娟见吕老师垂头丧气，又问:“还有什么事情是我们能帮你的?”

吕老师说:“因为受到了处分，这几年我的经济损失太大了，名声也不好，以后也不会有什么发展了。唉，我真后悔!”

阮丽娟觉得时机来了，便把接访发展成回访教育，说:“吕老师，你之前犯下错误已成事实，已成过去，后悔也没用，你最重要的是吸取教训，认识和纠正错误。现在有干部激励机制、容错纠错机制，就算曾经受过处分，只要好好改正、表现突出，一样可以成为一名优秀的人民教师，一样可以获得晋升、发展的机会……”

吕老师听后，心情舒畅了许多，说:“你说得对，我不应该纠结过去，我应该端正思想、向前看，从现在做起，遵纪守法、务实敬业，就算不能获得组织的提拔，但至少要有做一名合格的人民教师的决心，为人师表，做学生的表率……”

吕老师走出办公室时，脚步已变得轻松、平缓，脸上有了浅浅的笑容。