近日，柳城县纪委监委“每月一课”业务培训现场气氛热烈，新入职年轻纪检监察干部围绕业务难点踊跃提问，向授课骨干请教经验。近年来，面对队伍年轻化趋势与年轻干部成长需求，该县纪委监委量身定制培育“专属套餐”，助力年轻干部快速成长为纪检监察“尖兵”。

针对年轻干部“本领恐慌”，该县以“每月一课”“纪法微讲堂”为载体，聚焦监督检查、信访举报、审查调查、案件审理等核心岗位职责，用“小切口”开设专业课程，夯实年轻干部理论基础。同时，建立业务骨干“点对点”传帮带机制，通过“老带新”“师徒结对”，定期开展谈心谈话，“一对一”解决业务难题、传授工作经验。截至目前，已开展集中培训5场，覆盖年轻干部150余人次。

为让年轻干部在实践中提升能力，该县坚持“以案代训、实战练兵”。今年以来，已安排29人次机关年轻干部到监督执纪执法一线轮训，组织他们参与问题线索研判、协作办理案件、总结交流经验，帮助其快速掌握谈话技巧、办案程序等“看家本领”，在实战中积累经验、增长才干。

“年轻干部是纪检监察事业长远发展的生力军。”柳城县纪委监委相关负责人表示，下一步将持续深化年轻干部队伍建设，健全成长培育机制，为纪检监察事业高质量发展锻造业务精兵。