看着手机里老叶发来的一条条短信息，我十分感慨，也由衷为他高兴。想起去年年初对他开展的回访，至今仍历历在目。

“今天我们想和你谈一谈……”2020年3月，我们对柳江区疾控中心叶某某开展回访工作。一个月前，在柳江区疾控中心工作的叶某某将一份未经核定、内容涉及保密的调查报告上传至该中心的微信工作群，之后被群内其他人员私自转发，导致该调查报告被迅速在网络上转发传播，给柳江区疫情防控工作造成被动和不良社会影响。对此，柳江区监察委员会给予叶某某政务警告处分。

“我俩年纪差不多，我就叫你老叶吧。”听老叶所在单位领导反映，受处分后的老叶思想状态不是很好，于是我抓紧对老叶进行回访。一开始，感觉到老叶有些隐隐的情绪，我决定从日常工作生活入手和他谈谈心，听听他心里真实的想法。“你的领导和同事都说你平时工作认真负责，是个勤勤恳恳的好同志。但是你把调查报告私自发到微信群里，导致患者信息泄露，对他产生很多不好的影响，这也是事实。事情已经发生了，我们就要勇于承认错误。”

“孙主任，我、我……”一番沟通后，老叶深深叹了一口气，向我袒露了他内心的想法。老叶在2020年1月已经被抽调到柳州市创卫复审办工作，新冠肺炎疫情发生后，老叶主动申请参加柳江区疫情防控工作。事情发生后，老叶意识到自己的行为违反了相关规定，积极配合组织的调查，如实交代问题。对组织给予的处分，老叶虽然在思想上能接受，但是还未能摆正心态积极应对。谈起今后的工作，老叶显得十分沮丧。

“你的工作能力是得到组织肯定的，我们今天来就是希望你能够在充分认识自己错误的基础上，勇敢丢掉思想包袱，轻装上阵，在工作岗位上创造更好成绩。”了解老叶的心结后，我对老叶进行了政策解读，鼓励他以积极态度努力工作。感受到组织的关怀之后，老叶思想逐步稳定下来。

“感谢组织的鼓励和鞭策！有句老话——知耻而后勇，今后工作中我一定会尽心尽力完成各项任务的。”谈话结束后，老叶紧缩的眉头终于舒展开来，笑着向我们承诺道。

2020年底，老叶给我发了短信，告诉我他被借调到市创卫办一年期满，市政府办正式下文留用，并获得了副高职称。“老同志一如既往地努力工作，值得我们学习！”我认真地回复了他，心里的一块石头也落了地，并真心地为老叶感到开心。

“惩前毖后、治病救人”，每次开展回访工作，我对这个词的理解就会多加深一些。每次回访结束，我经常会收到被回访人员给我发的信息：“感谢组织的鼓励和关心，让我能放下包袱重整行装再出发。”处分不是目的，积极开展回访，挽救掉队的干部，比冰冷的处分决定书更有温度和力量。2020年，我与同事共开展了100多次回访工作，有力推进案件查办“后半篇文章”取得实效。（柳江区纪委监委 孙小兰 廖静）