2月25日，柳江区召开2022年“企业服务年”“项目攻坚年”“招商突破年”“作风转变年”活动动员大会。

其中，“作风转变年”活动由柳江区纪委监委、区委组织部和区委区政府督查绩效办牵头，旨在全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实习近平总书记对广西工作系列重要指示精神，围绕区委、区政府重点工作，着力解决影响和制约发展的突出问题，建立健全促进发展的长效机制，不断形成有利于发展的良好环境，为“企业服务年”、“项目攻坚年”、“招商突破年”提供坚强纪律保障，推动全区经济社会持续健康发展。

柳江区委书记玉秋静在会上发表讲话。她指出，促进作风转变，纠治为官不为的突出问题，要自上而下抓好四个方面工作：

一是着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题。坚决纠正干部不作为、慢作为现象和庸碌作风、懒惰习气，着力解决缺乏干事创业热情的问题。

二是着力解决领导作风上的“假、浮、粗”问题。坚决反对弄虚作假、欺上瞒下、报喜不报忧的不良作风，切实纠正做表面文章、搞政绩工程；切实纠正对待群众态度蛮横，行政服务语气生硬、漫不经心、态度傲慢，甚至百般刁难，导致办事卡壳多、程序多、时间长等不良现象。

三是着力解决为政不廉上的“私、奢、贪”问题。坚决纠正少数干部私心杂念严重，一事当前首先考虑个人利益得失的错误倾向；坚决制止少数领导热衷于谋取部门利益，变通手法搞公共利益部门化、部门利益个人化的错误做法。

四是着力解决困扰基层的形式主义问题。严格落实统筹规范督查检查考核要求，未经批准，不得以党委、政府名义开展督查检查考核。改进督查检查考核和巡察方式方法，避免过度留迹留痕，减少填表报数、做台账、报材料负担。

玉秋静强调，全区各级各部门要树牢担当实干的用人导向。大胆使用“干成事”的干部，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选拔干部的重要标准，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。及时保护“敢干事”的干部，通过建立完善保护干部声誉机制，对受到不实反映、诬告陷害的干部，及时为其澄清正名，防止好干部被“污名化”，让干部在制度和规矩范围内放心放手去大胆闯、大胆试、大胆干。坚决调整“不干事”的干部，坚决惩治面对工作推诿扯皮、脱离群众，无正当理由不服从单位工作安排的“躺平”干部，坚决调整在关键时刻经不起考验、不担当不作为甚至乱作为的区管干部，坚决鞭策长期打不开工作局面、干部群众意见大，敷衍塞责甚至临阵退缩的单位正职领导。建立健全奖惩机制，正向激励开拓奋进、创先争优的“红榜”干部，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良好政治生态。严肃处理为官不为、庸懒散拖的“黑榜”干部，杜绝雷声大雨点小的倾向，做到为柳江的发展真抓实干。（柳江区纪委监委 刘玉钰）