“做了这次测试，我发现自己对党风廉政建设的认识还存在不足，没有第一时间对新要求、新理念进行自主学习。”参与廉政知识测试的青年干部表示。面对一份领导干部廉政知识测试题，大部分干部做得快、正确率高，但也有部分干部迟迟未能下笔。

年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线。在“五四”青年节到来之前，柳江区纪委监委精心策划“青”风行动，通过组织全区新提拔的青年科级干部参观廉洁教育学校、集中观看廉政警示教育片、开展廉洁从政谈话、进行党风廉政知识测试、赠送廉洁从政书籍、签订廉洁从政承诺书六项活动，有效帮助青年干部坚定理想信念、增强党性意识，在领导岗位上认真履职尽责、审慎用权，严守纪律规矩。

纪委不是天然的“保险箱”，纪检监察干部也并没有天生的“免疫力”。在做好对各镇、各单位党员干部监督的同时，该区纪委监委同样以高要求、高标准要求本系统内的青年干部。以常态化跟班培训、举办青年讲堂、旁听庭审、组织年轻干部座谈会等方式，加强对系统内部的管理和监督，严防“灯下黑”，激励青年干部们奋发有为，保持热血和闯劲，以年轻的心态永葆忠诚与担当。

“青”风行动在全区范围内掀起了一股关注青年干部成长教育的热潮，也带动了各镇各单位结合自身情况加强对青年干部的教育与监督。柳江区拉堡镇开办“青年夜校”，以“每周一课”的方式，利用业余时间，帮助青年定好“标尺”、拧紧“螺丝”、上满“发条”，不断提升青年干部积极主动参与反腐倡廉行动的意识和能力。柳江区委组织部制定出台领导干部随机家访相关文件，将家访对象由最初的单位“一把手”、重点岗位领导人扩展至全区每一位干部，切实增强对干部“八小时外”行为的规范和约束。柳江区人民法院召开新警廉政座谈会，主要领导领学相关纪律规定，要求新入职干警时刻保持自警、自醒、自励、自重的工作生活态度。柳江区机关工委联合区纪委监委在入党积极分子培训班上增设专题廉政党课，及时提醒和遏制入党积极分子出现苗头性、倾向性问题，共同为纯洁党员队伍、净化干部队伍把好“入口关”。

为护航青年干部的成长与发展，柳江区纪委监委依托“作风转变年”专项活动，扎实推进“‘青’廉工程”建设，结合“清廉柳江”建设中“清廉机关”的具体内容和要求，以岗前培训、谈心谈话、廉政家访、警示教育等方式，提前介入青年党员干部发展的各个环节，确保其从入职伊始就牢固树立纪法意识，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。截至目前，柳江区各镇各部门共开展青年干部谈心谈话86场，开展廉政家访106次，组织青年党员干部到廉政基地参观学习53场次，实现了对全区青年干部廉政教育全覆盖。

“干部的成长进步需要个人的努力和奋斗，更需要组织的教育、管理和监督。只有治病于未发之时，才能防止成长‘黄金期’变成贪腐‘危险期’。”柳江区纪委监委负责人表示，下一阶段将发挥纪委监委派驻机构的监督“探头”作用，针对各重点岗位、重点项目等廉政风险点开启全方位“廉洁扫描”，常“咬耳扯袖”，多“红脸出汗”，引导青年干部知敬畏、存戒惧、守底线，在各自岗位勇担使命、行稳致远。（柳江区纪委监委 刘玉钰）