“我们对重点岗位开展了风险排查，完善了三个管理制度，对于财务管理、内部采购、经费支出等都明确了新的流程……”近日，柳州市柳江区纪委监委对各单位开展2023年度柳江区基层党委（党组、党工委）书记落实党风廉政建设主体责任述责述廉评议整改情况检查时，区教育局负责人表示，针对学校监督管理薄弱、重点岗位存在较大的廉政风险等问题，完善了管理机制和监督机制，不定期开展台账检查加强监督。

今年以来，柳江区纪委监委围绕破解“一把手”监督难题，从加强日常监督、开展警示教育、创新工作机制等方面做实做细“一把手”监督，不断推进监督精准化、具体化、常态化。

坚持常态落实谈心谈话提醒制度，把谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等作为践行“第一种形态”的有力抓手，推动“一把手”管党治党责任落实。梳理分析基层党委（党组）存在的弱项和短板，与区委区政府相关负责人开展谈心谈话，督促履行“一岗双责”；深化述责述廉评议结果运用，协助区委对一名连续两年评议结果排名末尾的“一把手”进行提醒谈话；针对述责述廉评议中的有关问题，向述责述廉单位“一把手”发放整改通知书16份，开展整改“回头看”，避免“一述了之”。

同时，前移监督关口，对新任职的19名“一把手”开展任前廉政谈话，打好廉洁履职“预防针”。针对工作中出现的苗头性、倾向性问题，派驻纪检监察机构负责人经常与监督单位“一把手”谈心谈话，提醒整改问题，督促建立完善管理制度，加强对党员干部的日常监督。截至目前，柳江区委对下级党委（党组）“一把手”和领导班子开展谈心谈话20余人次，各派驻纪检监察机构负责人对监督单位“一把手”和领导班子谈话提醒145余人次。

近日，针对在开展乡村振兴调查工作中，收集的信息资料不齐全、不精准，更新不及时，出现遗漏等问题，柳江区委副书记、区纪委书记、组织部部长联合对三个单位“一把手”进行约谈，要求三名“一把手”担实主体责任，加强监督管理，确保问题应改尽改。约谈后，三个单位“一把手”立即找到相关负责人约谈，限期整改好问题。

扎实推进廉政勤政教育，用足用好廉政文化教育资源，把廉政教育课堂搬到庭审现场、廉政教育基地、家风教育阵地等，用看得见、感受得到的方式，用身边事教育身边人，还把近年来的典型案件制作警示教育片和警示录，提供给各镇和区直单位“一把手”观看学习，通过正反面案例引导“一把手”及党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，警醒“一把手”做到廉洁自律，督促抓好党风廉政建设工作，完善管理制度机制，规范权力廉洁高效运行。

探索建立廉责双动机制，制定《廉责双动实施办法》，通过廉情专报、廉情抄告、廉情分析和廉情回告等形成“专报告知+抄告提醒+分析改进+督促整改”的责任监督闭环工作推进机制，及时跟踪提醒各镇、各单位“一把手”及领导班子成员，共同推动全面从严治党主体责任落实落地。（柳州市柳江区纪委监委）