近年来，年轻干部腐败的案例屡见报端，“90后”的鹿寨县卫生和计划生育局的原出纳杨光曦深陷网络赌博泥潭无法自拔，挪用公款，将县红十字会账户“洗劫一空”，前后共计挪用公款900多万元。“90后”的三江县文学艺术界联合会、三江县科协技术协会临聘财务人员唐嘉彤由于虚荣心作祟迷恋高消费，挪用169.3万余元公款最终锒铛入狱。市城市管理行政执法局北部生态新区分局原相关负责人周润芝党纪国法意识淡薄，一次次为他人谋取利益，与特定关系人共同收受他人贿赂款1400万元，最终获刑12年。一组组触目惊心的数字，一个个活生生的案例，让人不得不高度警惕年轻干部贪腐“低职化”和“低龄化”现象。

腐败“低龄化”的一个主要原因是年轻干部初入职场，工作资历浅，阅历少，自我约束能力弱，理想信念不够坚定，人生观、世界观和价值观还未养成，容易受到外界不良因素的影响。同时，少数单位认为年轻干部综合素质较高，放松了对年轻干部的监管，制度监管的缺失和监督的缺位，导致年轻干部作案屡屡得手；加之年轻干部精通新技术，更擅长利用新技术去作案，在加大了腐败行为隐蔽性的同时，往往也容易犯下大案要案。

针对年轻干部违法违纪频发，预防贪腐“低龄化”，如何做到对年轻干部的监督“关口前移”，广大年轻干部又该如何筑牢拒腐防变的防线，我认为，要自律和他律并行并重。

一方面，要强化教育和监督。各级党委党组要切实扛起管党治党主体责任，常张“婆婆嘴”、勤念“紧箍咒”、扎好“铁栅栏”，通过强化政治理论学习、入职廉政谈话、强化警示教育等方式，教育引导新入职干部筑牢思想之基，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。同时，要完善监督机制，健全监管制度，增强对年轻干部权力监督的规范性，用严密的制度安排、扎实的制度笼子为青年干部贪腐建好“防火墙”。另一方面，年轻干部要筑牢拒腐防变的思想防线。除了单位要加强制度建设，加强监管外，年轻干部更要从自身出发，严格要求自己，常思“贪欲害”、常怀“律己心”、常弃“非分想”、常破“心中贼”。工作中，要遵守党纪国法，清清白白做事，干干净净做人。生活中，要自觉净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，做到交往有原则、有底线、有规矩，要慎交友、交益友，防微杜渐，自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀，不断提高自身拒腐防变的能力。

年轻干部是党和国家事业发展的希望，广大年轻干部要牢记共产党人的价值追求，坚持不懈打牢思想根基，补足精神之“钙”，始终严格自律，以案为戒，警钟长鸣，做到忠诚干净担当，善用年轻干部的朝气与创造力，努力在实现中华民族伟大复兴的中国梦伟大实践中生动书写别样的青春风采。