各地纪检监察机关紧扣工作实际，注重务实管用，加强业务培训，突出实战练兵，着力提升纪检监察干部履职本领，练就善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

　浙江省开化县纪委监委突出实战实训，定期开展业务研讨、案例分析、复盘交流、技能比拼等“情景式”“比赛式”教学，着力提高干部实战能力。图为该县纪检监察干部围绕办信办案“技战法”做总结分享。（浙江省开化县纪委监委 叶梦婷 摄）

湖北省宜昌高新区纪检监察工委建立“一对一”导师帮带机制，让年轻纪检监察干部参与联合监督、轮流跟案实训、深入一线调研，将实战化培训融入日常工作，补齐“新兵”的短板弱项。图为在专项整治“回头看”工作中，“导师”向年轻纪检监察干部讲授监督检查要点和注意事项。（湖北省宜昌高新区纪检监察工委 徐丽平 摄）

河南省郑州航空港区纪检监察工委通过开展模拟案卷实践教学，全流程模拟审理工作，着力提升审理干部审核把关、文书写作和口头表达能力。图为该区纪检监察工委审理干部模拟向室务会汇报案件。（河南省郑州航空港区纪检监察工委 蒋洪超 摄）

贵州省余庆县纪委监委发挥业务骨干传帮带作用，挑选业务骨干与年轻干部形成“青蓝结对”单元，通过以案代训、以干代训等方式，面对面答疑解惑、手把手指导业务，助力年轻纪检监察干部成长成才。图为县纪委监委年轻干部跟随业务骨干深入一线开展监督检查。（贵州省余庆县纪委监委 代鑫 摄）

　广西壮族自治区柳州市柳南区纪委监委运用情景模拟教学法，结合不同岗位干部工作职能，有针对性地设计情景，让学员通过扮演情景角色、模拟情景过程，提高解决实际问题能力。图为该区纪检监察干部在模拟实战培训中模拟审理组讨论的场景。（广西壮族自治区柳州市柳南区纪委监委 牛怡 摄）

杭州市桐庐县纪委监委深化“师徒结对”，在监督检查、审查调查一线实战练兵，以案代训、以干代培，面对面、手把手传经送宝，促进年轻干部快速成长。图为业务“导师”对优质案件进行深入解读，帮助年轻干部提升案件办理水平。（杭州市桐庐县纪委监委 徐军勇 摄）