“2020年以来，你分管的部门共立案5起，这些案件充分暴露了相关单位党风廉政建设存在短板漏洞。作为分管领导，请高度重视，加强对问题整改的领导指导、协调督促……”  

　　近日，柳州市柳南区纪委监委主要负责同志与该区两名政府副区长进行一对一廉政谈心谈话。

　　近年来，该区纪委监委坚持有解思维、靶向施策，以强化制度建设、常态化监督和教育引导为抓手，出台《关于加强“一把手”和领导班子监督的实施方案》，为同级监督工作提供制度遵循，推动同级监督从“有形”向“有效”转变，同时该区还注重加强与审计、巡察、信访等部门的协同配合，深化信息、人员、成果方面的共享。  

　　为推动同级监督具体化常态化，该区纪委监委建立问题清单谈心谈话制度。每年，由党风室牵头，与信访室、纪检监察室、派驻机构、巡察办等部门综合研判，梳理信访举报、案件查处、日常监督、主体责任落实、巡察等有关情况，形成问题清单。该区纪委监委主要负责同志根据清单分别与其他区级领导进行面对面谈心谈话，通过谈话倒逼深刻警醒反思、及时查漏补缺，真正把同级监督落实到具体的人和事上。  

　　为进一步压实管党治党主体责任和班子成员“一岗双责”，该区四家班子领导到分管和联系单位开展“一把手”监督，通过开展上一节廉政教育课、开展一次面对面廉政谈话、发放一封廉洁家书、组织签订一份廉洁承诺书活动，形成一级抓一级、层层抓落实的同级监督工作格局。今年以来，该区上廉政教育课12次，开展面对面廉政谈话165人次，发放廉洁家书182份，签订廉洁承诺书182份。  

　　同时，被谈话对象针对谈话中指出的问题，组织研究制定整改措施，推动分管领域或单位落实问题整改，该区纪委监委跟进监督问题整改情况，提升监督的针对性和实效性。  

　　目前，该区纪委监委主要负责人与同级党政领导班子谈心谈话共2人次，推动解决问题5个；派驻机构、乡镇纪委与同级党政领导班子谈心谈话81次，推动解决问题46个，有力推动同级监督提质增效。