“今天，我们在这里开展‘一对一’廉政谈心谈话活动，主要目的是向你通报你分管的部门政治生态情况，对存在的苗头性、倾向性问题进行提醒，希望你在抓好分管部门业务性工作的同时，以同等的精力抓好党风廉政建设。”9月22日，柳南区委常委、区纪委书记、区监委主任叶青与2名政府副区长进行谈心谈话时说道。

近年来，柳南区纪委监委深入贯彻落实党中央、自治区党委和柳州市委关于加强对“一把手”和领导班子监督的决策部署，大力探索“一把手”和领导班子监督方面的新思路、新方法、新举措，逐步形成了以廉政谈话、廉政家访、督导排查廉政风险点等方式的监督工作体系。其中，为进一步贯通“两个责任”，实现“抓领导、领导抓”，柳南区纪委监委定期开展纪委书记与同级领导班子和下级“一把手”“一对一”谈心谈话，抓早抓小、防微杜渐，真正做到监督常在、形成常态。

为确保“谈之有物”“谈中要害”“谈而有效”，柳南区纪委监委在正式谈话之前，通过日常监督检查、信访举报、案件查办、专项巡察等渠道，广泛收集谈心谈话对象廉洁履职情况和分管部门党风廉政建设情况，逐条逐项开列问题清单。谈话中，将问题如实客观地向谈话对象一一反馈，并提出工作建议。谈话后，建立谈心谈话问题台账，形成整改问题清单，并跟踪督办，对账销号。

“这样的‘一对一’谈心谈话很好，直面问题，直击灵魂，让我对自己履行‘一岗双责’和分管部门的政治生态情况有了更深入、更全面的了解，回去后可以更有针对性地开展工作。”一位接受谈心谈话的政府副区长深有感慨。

截至目前，柳南区纪委监委累计开展纪委书记与同级领导班子和下级“一把手”“一对一”谈心谈话13人次，通报23个单位存在的33个问题，督促各单位制定整改措施12个，完成整改问题25个。