以案为鉴强警示　标本兼治固根本

柳州市林业和园林局党组书记、局长　唐云阳

柳州市林业和园林局原党组成员、副局长汪绪斌严重违纪违法案件，性质严重，影响恶劣，暴露出我局在全面从严治党、规范权力运行、深化作风建设等方面仍存在薄弱环节，教训极其深刻（详见2026年3月20日《柳州日报》3版）。案件发生后，局党组坚决扛起政治责任，深刻反思、立行立改，第一时间制定以案促改专项工作方案，坚持问题导向，强化靶向施治，以最坚决的态度、最扎实的举措推进整改，全力修复和净化政治生态。经深入剖析案件发生的原因，主要存在以下三方面问题：

一是管党治党的政治责任落实不够到位。汪绪斌身为局领导班子成员，理想信念动摇，纪律意识淡薄，在长期工作中逐渐放松自我要求，最终触碰纪法底线。这也反映出局党组落实全面从严治党主体责任有差距，班子成员“一岗双责”履行不到位，存在对自身要求偏松，对干部管理重约束轻引导的问题；对党员干部特别是“关键少数”的常态化党性教育抓得不实，日常监督管理存在宽松软现象，未能将严管与厚爱、约束与教育相结合，致使个别党员干部党性弱化、价值观扭曲、权力观错位，最终触碰纪法红线。

二是重点领域权力运行监督存在漏洞。汪绪斌长期在园林系统工作，利用职务便利“靠园林吃园林”，大肆违规干预、插手园林绿化项目，在招标投标、苗木采购、资金拨付等环节谋取私利。这深刻揭示出我局在园林绿化等权力集中领域和关键环节的廉洁风险防控不够严、不够细，关键岗位轮岗交流机制等不健全，制度执行刚性不足，未能构建起有效的“不能腐”约束机制，给廉政风险滋生留下空间。

三是作风建设常态化长效化推进不力。汪绪斌多次违规收受礼品礼金、接受宴请、出入高消费场所，反映出局党组在推进作风建设常态化长效化方面力度不足，抓早抓小、防微杜渐的意识和能力有待提升；对苗头性、倾向性问题纠治不及时，纪律的严肃性和威慑力未能得到充分彰显。

针对以上突出问题，局党组坚持“以案为鉴、标本兼治”，深入推进以案促改、以改促治，精准发力、久久为功，持续推动政治生态净化修复。

一是强化理论武装，夯实廉政根基。始终把党的政治建设摆在首位，将习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的重要论述，党纪法规等纳入党组理论学习中心组、“三会一课”及干部教育培训必修内容，通过专题研讨、集中授课等深化理论学习，推动理论入脑入心；组织召开全系统警示教育大会，深入剖析汪绪斌案件，用“身边事”教育“身边人”，筑牢干部职工廉洁自律思想防线。截至目前，全系统累计组织警示教育活动超过20场次，开展谈心谈话922人次，签订廉政承诺书907份，党员干部的纪律意识和规矩意识得到显著增强。

二是压实主体责任，强化监督管理。严格落实全面从严治党主体责任清单，健全“一级抓一级、层层抓落实”的责任传导体系；聘请第三方专业机构对18个二层单位及主要负责同志开展经济责任审计，通过谈心谈话、自查自纠、签订承诺书等方式，传导压力、压实责任；结合推进清廉机关建设，聚焦案件暴露的突出问题，深入开展廉政风险排查，累计梳理风险点145个，归纳共性风险点16个，均制定精准防控措施，推动管党治党责任落地见效。

三是健全制度机制，规范权力运行。系统梳理案件暴露出的问题和审计发现的情况，分类形成“已有制度、需修订制度、需新建制度”三张清单，有序推进建章立制；针对园林绿化工程项目监管短板，专项出台《柳州市林业和园林局园林绿化工程监管办法》，修订或新建相关制度11项，全面堵塞工程项目监管、资金使用管理等重点领域制度漏洞；建立并实施干部轮岗交流机制，已完成机关所有科室负责人的轮岗交流，进一步扎紧“不能腐”制度笼子，持续深化以案促改促治。