日前，鹿寨县纪委监委对一名“90后”驻村第一书记进行谈话，指出其在开展驻村帮扶工作中存在工作作风不实问题，督促其转变工作作风、扎实履行工作职责，同时对其涉嫌违纪问题进行立案审查，形成有力震慑。

年轻干部是党和国家事业发展的希望。今年以来，我市各级纪检监察机关坚持“治已病”和“治未病”相结合，加大监督管理的力度，延伸警示教育的深度，帮助年轻干部把好成长“方向盘”，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。

禁微则易，救末者难，防止年轻干部“小病”变“重疾”。市纪委监委驻市工信局纪检监察组开展“清廉护航”行动，在被监督单位的年轻干部储备库的信息中增设“纪检监察组意见”，建立信息全面的干部“廉政成长档案”，作为选人用人的重要参考依据，并及时向单位党组（党委）反馈监督检查中发现的年轻干部苗头性、倾向性问题，拧紧年轻干部廉洁“安全阀”。融安县纪委监委全面梳理2018年以来该县年轻干部违纪违法案件共性问题，形成问题剖析报告，强化立体监督，并针对被处分的年轻干部，采取一人一方案开展回访教育，帮助32名受到党纪轻处分的年轻干部卸下心理包袱。

“我至今仍把廉政提醒书慎重地放在工作簿夹层里，时常翻看、用心感悟，提醒自己监督就在身边。”新提拔的柳州市信息化建设管理中心主任韦龙勇在试用期满转正时，收到了市纪委监委驻市发展改革委纪检监察组发出的《致“一把手”的廉政提醒书》，转正以来他经常用廉政提醒书警醒自己。

越来越多年轻干部走到舞台中央，如何让他们在干事创业的舞台上“不摔跤”？我市各级纪检监察机关抓牢年轻干部入职前、任用时、提拔后等重要时间节点，前移监督关口，摸排风险、消除隐患，实施“‘青’廉工程”，推动青“廉”有为，让年轻干部敢干事、会干事、不出事，对年轻干部违纪违法问题，发现一起、查处一起，坚决斩断“前腐后继”的代际传递。

筑牢思想防线，增强拒腐防变能力。市纪委监委主要负责人为新任市管干部、中青年干部、选调生代表专题讲授廉政党课。市纪委监委加强纪检监察年轻干部教育监督管理，实施“墩苗”“育苗”计划；融水苗族自治县纪委监委组织年轻干部到该县廉政教育基地“零距离”学习廉政知识、孝贤文化、家风家教；柳北区纪委监委组织年轻干部观看警示教育片，120名年轻干部签订《年轻干部反“四风”树新风承诺书》……