“在准备课件的过程中，对工作进行了全面梳理回顾和总结，深化对派驻监督工作的思考，工作思路得到了进一步拓展。”日前，柳州市纪委监委举办2022年首期“青廉讲堂”专题讲座，组织委机关、派驻机构和巡察机构35岁以下年轻干部走上讲台，分享工作经验、畅谈工作体会，进一步提高年轻干部的沟通交流和工作业务能力。驻市委宣传部纪检监察组年轻干部韩凌分享了自己上“青廉讲堂”后的感受。

事业发展，关键在人。柳州市纪委监委认真践行党的二十大报告提出的“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”，健全年轻干部、办案人才选拔、培育、管理、使用环环相扣的全链条机制，建立“青苗”“壮苗”两苗人才储备库，综合运用教育培训、实践锻炼、日常监督等方式，全面加强年轻纪检监察干部教育管理监督。

为培养和选拔一批政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的优秀年轻纪检监察干部队伍，该市制定出台《柳州市纪委监委进一步加强年轻干部教育管理监督工作办法（试行）》，推动对年轻纪检监察干部教育管理监督工作更加规范化、正规化。聚焦干部年龄结构、学历层次、岗位经历等基本情况，组建“青苗”年轻干部储备库，选拔35岁以下优秀干部进入“青苗”年轻干部储备库，选拔40岁以下有政法系统工作经历、熟悉法律、财务、审计等知识的干部进入“壮苗”人才储备库，实行分层分类培训、全员培训，举办专业能力提升培训班，开展讲堂讲座，全面推行“主业微课堂”，破解年轻纪检监察干部本领恐慌问题，打造敢打硬仗、能打硬仗的纪检监察后备人才队伍。

建立多层次、多渠道、长效化实践锻炼机制，搭建“实战锻炼平台”，将审查调查一线、专项工作一线、重点案件任务等重大斗争一线作为年轻干部的“训练场”，实施“墩苗”和“育苗”计划，开展“岗位大练兵”“以案代训”“以巡代训”，不断增强年轻纪检监察干部法治意识、程序意识、证据意识，提升其发现问题能力和执纪执法水平。“到市里参加‘以案代训’全程跟了几个案件，让我从办案‘萌新’变成了‘骨干’，回组里的1个多月，参与了2个问题线索的初核，2起案件的审理，开展监督检查也更有针对性。”鹿寨县纪委监委驻县教育局纪检监察组干部周陶这样跟同事分享自己参加“以案代训”的收获。

坚持以岗塑人，因材施教，结合年轻纪检监察干部的工作阅历、能力素质等制定培养计划，把到基层和艰苦地区锻炼作为年轻纪检监察干部培养的重要途径，选派优秀干部到县区纪委监委挂职，驻村任第一书记、工作队员和村委会主任助理，激励和引导年轻纪检监察干部在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。近日，驻市委政法委纪检监察组的年轻驻村干部潘丽桃利用自己的法学专业知识，协助驻在村处理村集体经济问题，核校合同文书推进村委与企业的合作开发项目，收获了村委及村民的点赞。

“打铁的人”首先要成为“铁打的人”。坚持严管与厚爱相结合，柳州市纪委监委强化对年轻纪检监察干部的教育管理监督，深化“建档立卡、精准画像”工作，完善纪检监察干部亮明“家底”、备案“家属”、报告“家事”信息，建立健全动态管理廉政档案制度。召开新任干部、新进干部集体廉政会，强调规范用权、谨慎用权、廉洁用权要求，引导年轻干部、新任干部自觉扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。