在广西壮族自治区纪委十二届五次全会上，自治区党委书记陈刚强调，当前，对全面从严治党的情况要有更为全面、更为深刻的认识，要重点纠正四个错误认识。其中“错误认为干多错多，不如躺平”，一针见血、切中要害地指出一些党员干部政绩观错位、责任心缺失等思想问题。作为纪检监察机关，要以二十届中央纪委四次全会精神为主线，持续纠正思想，树立新风；及时亮起红牌，严肃问责；牢固树立榜样，争当先锋。以严的态度、实的作风重点纠正错误认识，树牢担当作为“风向标”。

要持续纠正思想，树立新风。思想是本，行动是形，本正则形立。中央纪委国家监委网站曾发文指出，有的党员干部满足于做“太平官”、作“躺平”状，在岗位上“混日子”，认为“多干不如少干”“少干不如不干”，遇到矛盾绕道走、碰到难题往上交、面对危机向后躲。这是“干多错多，不如躺平”的歪思想、错观念的真实写照。这种思想、观念，其实是一种错误的认识、问题的逃避，更是不担当、不作为、不负责的具体表现，暴露出党员干部在日常工作中庸懒散慢的状态。究其根本，是理想信念出现了滑坡、初心使命产生了动摇，严重地误入了思想跑偏的“陷阱”。它不但污化了整个干部队伍的形象，损坏了人民对党和政府的信任，还耽误了党和国家事业发展，害人害己，殃国殃民。作为党员干部，千万不要甘当“躺平式”“太平式”干部，而要不忘初心，牢记使命，牢记自己是人民的“公仆”身份。身体力行持续纠正思想，树立新风，杜绝“干多错多，不如躺平”的错误认识，营造担当作为、甘于奉献的政治环境。

要及时亮起红牌，严肃问责。动员千遍,不如问责一次。新修订的《中国共产党纪律处分条例》第一百三十一条规定，工作中不敢斗争、不愿担当，面对重大矛盾冲突、危机困难临阵退缩，造成不良影响或者严重后果的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。此条规定，为“干多错多，不如躺平”式干部的问责提供有力的依据。在日常监督中，纪检监察机关要当好“裁判员”，一旦发现有党员干部呈现出工作消极懈怠、敷衍塞责，面对任务推诿扯皮，对待群众诉求冷漠无视等“干多错多，不如躺平”的迹象，就应迅速启动监督问责机制，及时亮起红牌，严肃问责，坚决杜绝“干多错多，不如躺平”的错误认识。同时，畅通“码上监督”二维码、开通举报电话及电子信箱等，广泛收集党员干部在工作作风、廉洁自律、服务群众等方面的问题线索，严肃处理。把该打的“板子”切实打下去、把该处分的“通报”及时发出来，从严从实纠治党员干部拈轻怕重、躺平甩锅、得过且过等“干多错多，不如躺平”的消极现象，形成真严真厉真问责，动真碰硬强纪律，以问责形成震慑效应、激发担当精神，营造敢于斗争、善于斗争的政治氛围。

要牢固树立榜样，争当先锋。焦裕禄、谷文昌、杨善洲、廖俊波等优秀党员干部都是干事创业的“能手”、是攻坚克难的“高手”，更是“为官一任、造福一方”的榜样。纵观他们，有过错误、有过失败，但他们坚信“失败是成功之母”，最终干成大事。党员干部就要以他们为榜样，正视“干多错多，不如躺平”的错误认识，认真查找自己在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距，自觉加强党性修养，做到志向高远、志趣高洁。面对“犯错误”的党员干部，如果是出于公心、出于真心，没有私利，无心之失；是履行程序、遵纪守法，没有破坏规则、违法乱纪；是轻微影响、损失不大，没有严重危害、不良影响。就要坚持实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价为切入点，正确落实“三个区分开来”，精准实施容错纠错机制，准确定性量纪、精准规范问责，把握纪法标准、防止畸轻畸重，以此激励党员干部敢于担当、积极作为，为敢想的人开绿灯，为敢干的人兜住底，并大胆地对其进行晋升、提拔、重用，引导犯了错误的人能从“有错”向“有为”转变，让有“为”者有“位”；而面对“干多错多，不如躺平”的党员干部，要以牢固树立榜样，争当先锋为理念，从严从实加强监督，在监督中，发现一起、处理一批、教育一片，形成奖惩分明的用人导向，营造风清气正、干事创业的政治生态。