近日，在融水苗族自治县纪委监委举办的“室主任讲堂”上，新提拔的第二纪检监察室主任彭启航以调取证据规范与谈话突破技巧为主题进行授课，与全县90余名纪检监察干部分享经验心得，并交流研讨，收到良好效果。

今年以来，该县纪委监委以提升干部监督执纪执法能力为重点，瞄准当前纪检监察工作新形势、新任务，通过加大培训力度、强化实战练兵等方式，靶向提升纪检监察干部监督执纪执法能力，铸造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察“铁军”。

“我们以纪检监察室为主体，根据个人特长、岗位职责，重点从内审、外查、综合培养等方面实施一人一策培养机制。”该县纪委监委有关负责同志介绍。

该县纪委监委以提高政治能力和核心业务能力为目的，科学制定年度培训计划，统筹安排培训课程。着眼年轻干部培育和领导干部培养，举办年轻干部讲堂和新提拔室主任讲堂；聚焦提升办案实操能力，举办业务骨干“微课堂”；针对业务能力提升，举办信访、巡察、监督检查、审查调查、谈话突破等培训班。

师傅带徒弟、老人帮新人，既是思路方法的传承，又是责任任务的分担。聚焦年轻干部短板弱项，该县纪委监委探索“以老带新、导师帮带”机制，明确由班子成员、中层干部或业务骨干担任年轻干部廉政导师，通过廉政导师“一带二帮三”传帮带模式，（即1名班子带2名骨干帮助3名干部），充分发挥“传帮带”作用。从信访举报受理到问题线索处置、从初步核实到立案审查、从文书使用到笔录制作，均有导师“一对一”指导、手把手教学，在“师傅帮带”机制下，一批年轻干部通过实践锻炼快速成长，逐渐从纪检监察“新兵”成长为业务“尖兵”，并承担起重要工作。

“第一次参与谈话时，心里很紧张。参加了跟案学习，不仅充实了政治理论知识，还掌握了一些有效的实战方法，这对于我今后办案帮助很大。”参加了跟案学习的该县纪委监委干部小余信心满满地说。

除了举办培训班外，该县以干代训，在一线岗位实战练兵也是提升纪检监察干部能力素质的有效途径。该县纪委监委把监督检查、审查调查一线作为干部“练兵场”“大熔炉”平台，在全县纪检监察系统开展全员实战练兵，制定印发工作方案，从实施新进人员“强基计划”、实施综合部门干部“提升计划”、实施派驻执纪执法岗位干部“精进计划”等3方面发力，鼓励支持纪检监察干部锤练过硬本领，不断提升队伍的专业素养和履职能力。

目前，该县纪委监委已举办培训班13期，培训430多人次。选送干部到区市重大专案跟案学习7人，选派新入职、乡镇纪委书记参与本级留置案件查办12人，组织综合部门、派驻（派出）机构干部参与实战练兵36人。