【龙城清韵·关注】聚焦“成长链” 锻造“生力军”

——我市各级纪检监察机关从严从实加强年轻干部教育管理监督综述

年轻干部是党和国家事业发展的希望，从严从实加强年轻干部教育管理监督，帮助其在严管下成长、在磨砺中成才，是确保党和人民事业薪火相传、后继有人的根本大计。

近年来，我市各级纪检监察机关聚焦年轻干部“成长链”，坚持全周期管理、一体化贯通理念，擦亮清廉底色、织密监督网、坚持严管厚爱相结合，护航年轻干部健康成长，锻造柳州高质量发展生力军。

强化纪律教育  筑牢信念之基

“要按照习近平总书记提出的‘努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才’要求，锤炼对党忠诚的政治品格，练就堪当重任的过硬本领，见贤思齐、涵养精神、正心修身。”今年4月举办的县处级领导干部学习贯彻党的二十大精神专题轮训班上，市委常委、市纪委书记、市监委主任刘志和上的一堂党风廉政课直击学员内心。这是我市把党章党规党纪教育纳入“一把手”和年轻干部必修课的生动实践。

思想是行动的先导，指引着行动的方向。聚焦年轻干部的廉政教育，市纪委监委联动市委组织部，依托市委党校，打造“参观廉政教育基地、观看警示教育片、参加廉政课堂、交流心得体会、签订廉洁承诺”的纪律教育模式，增强年轻干部廉洁自律意识。深入挖掘本地红色文化、历史文化、工业文化、乡村文化资源，持续完善“柳州市党风廉政教育基地网络地图”，串联、设计推出思政育廉、文化润廉、警示醒廉、家风促廉“四廉”教育线路，为开展年轻干部廉政教育提供了有效载体。

近日，柳江区里高镇召开年轻干部座谈会，组织年轻干部集中观看警示教育片，用身边事教育身边人，敲响纪律警钟。近年来，市纪委监委全面梳理年轻干部违纪违法典型案例，撰写案例剖析，制作警示教育片，以案为鉴，引导年轻干部自觉抵制各类诱惑和风险，筑牢拒腐防变防线。

健全日常监管  护航健康成长

聚焦年轻干部的成长成才各环节、全链条，全市各级纪检监察机关加强日常监督管理，引导年轻干部、新任干部自觉扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

市纪委监委制定实施《柳州市纪委监委关于进一步加强年轻干部教育管理监督工作办法（试行）》，严把年轻干部教育监督关。市纪委监委驻市委组织部纪检监察组强化监督推动驻在部门坚决扛起政治责任，教育引导年轻干部成为对党和人民忠诚可靠的干部。同时，从政治思想、工作作风、勤政廉政等方面对驻在部门和综合监督单位年轻干部开展“日常体检”、跟踪监督，推动干部主动想事、谋事、干事。

“小张是单位的业务骨干，工作认真负责，有时候忙工作疏于对家里的照顾，感谢你们的理解和支持。”近日，鹿寨县财政局副局长对经建股负责人开展廉政家访，与家属进行面对面谈话，深入了解干部思想动态、生活习惯等情况，希望家属把好家庭“廉洁关”。

延伸监督触角，强化“八小时以外”监督管理。我市各级纪检监察机关通过常态化开展廉政谈话、廉政家访、廉政督查等，防范年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。

激励担当作为  锻造栋梁之材

“经过你们的回访教育，近来小王工作劲头足，困难面前勇挑重担，积极肯干，其负责的工作都取得不错的成绩。”近日，融安县纪委监委“室组”联合回访组对受处分的本县年轻干部开展回访教育时，县农业农村局党委书记对小王的表现给予了充分肯定。

年轻干部教育管理监督是一项系统工程，我市纪检监察机关坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，积极探索以“室组地”联动模式常态化开展回访教育，为受处分的年轻干部建立“一人一档”，分层分类落实帮扶，激发年轻干部知错改错后担当作为的信心。

此外，市纪委监委严格落实“三个区分开来”重要要求，激发年轻干部勤廉担当，积极投身推进工业高质量发展、建设现代制造城，打造万亿工业强市和广西副中心城市等中心工作中来，练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。