干部要习惯在监督下工作生活

柳州市自然资源和规划局原党组书记、局长蒋玮，一名曾深耕建筑一线多年、从基层一步步成长起来的“行家里手”，把保障性住房项目变为以权谋私的“自留地”，大搞“靠房吃房”，最终因犯受贿罪被判处有期徒刑11年3个月（详见2026年6月3日《柳州日报》03版）。蒋玮严重违纪违法案再次警示：干部必须习惯在监督下工作生活，这既是政治纪律和政治规矩的要求，更是对自身最大的保护。

党的十八大以来，党中央反复强调全面从严治党，要求各级干部主动接受监督。习近平总书记强调：“能不能正确对待、自觉接受党和人民监督，是衡量领导干部党性修养水平的一个重要尺度。”这一重要论述，把接受监督提到了党性高度，深刻阐明了主动接受监督是党员领导干部必须具备的意识。然而现实中，仍有少数干部把监督视为束缚、当作“找茬”，甚至像蒋玮那样，在党中央三令五申、反腐败高压态势持续强化的背景下，依然把分管领域视为纪律的“飞地”、监督的“盲区”。这种心态本身就是危险的——拒绝监督，离滑向深渊就不远了。

干部为什么要习惯在监督下工作生活？古语云：“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”失去有效监督，再好的干部都可能被利益裹挟、被“围猎”击垮。蒋玮并非个例，许多落马干部都有一个共同点：职务提升了，党性却没有同步加强，最终导致把持不住、迷失方向。正因如此，才必须用监督来保护干部，防微杜渐，抓早抓小。

干部怎么样习惯在监督下工作生活？

首先，要从思想深处坚决破除“特殊论”和“补偿心理”。有的干部觉得自己业务精、贡献大，监督可以松一松；有的把接受宴请、收受礼品当作“人情往来”，用“江湖义气”代替组织原则；还有的对监督心存抵触，说到底，是心态不正、底气不足。“君子检身，常若有过。”干部应怀敬畏之心，把接受监督当成像吃饭喝水一样自然的事——带头遵规守纪，按规定报告个人有关事项，自觉接受党和人民监督，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。

其次，信任不能代替监督，要靠严密的制度来养成习惯。监督必须嵌入干部工作生活的具体场景：健全日常监督机制，分层分类精准施教，让提醒、函询、诫勉等制度真正“长牙带电”，把红脸出汗做在平时，而不是等到问题严重了再亡羊补牢；监督要全覆盖、无死角，越是权力集中的岗位、越是资金密集的领域，监督的探头就要照得越亮；既紧盯党员干部“八小时内”的工作用权，也要关注党员干部“八小时外”的社交生活，杜绝由风及腐、由纪破法的风险隐患。

更重要的是，监督不是冷冰冰的枷锁，而是有温度的护航。只有程序规范了，决策透明了，干部干事创业的底气才能更足。不论是普通党员还是领导干部，都要自觉接受监督，对他人的善意提醒心怀感恩，对群众的意见建议虚心采纳，对组织的纪律规矩习以为常。心态上要多一分轻松，思想上要多几分清醒。

“木受绳则直，金就砺则利。”干部习惯在监督下工作生活，归根结底是一种政治自觉，只有主动接受监督、乐于接受监督、习惯接受监督，才能在诱惑面前不动心、在利益面前不伸手，才能始终把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为根本标准，永葆清正廉洁的政治本色。当习惯成自然，柳州干部队伍必将更加堪当重任，为全市高质量发展作出更大贡献。