柳州市城中区高度重视机构改革中干部队伍纪律建设，通过“谈话+测试+考察”的模式，引导新任干部树廉、思廉、行廉，为干部“系好第一粒扣子”。

　　谈心谈话，给予干部关心关爱。管贵在爱，严管就是厚爱，是对干部真正的负责。将任前集体谈话与“一对一”谈话相结合，既抓全局又针对各岗位廉政风险点的不同开展谈话，为干部送去任前“廉政营养餐”。从集体谈话的“大锅饭”到个人定制的“开小灶”，拳拳之心，谆谆教诲，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线，帮助干部在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路。

　　任前考廉，提高深学真知本领。组织机构改革中岗位调整和新提拔任职的干部参加任前廉政测试。测试内容紧紧围绕党风廉政建设工作的新要求新部署，重点考察党的十九大精神和《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中华人民共和国监察法》等党纪法规，通过测试进一步提升干部对党内法规和国家法律法规知识的掌握程度，与此同时“查漏补缺”、“明底线”，帮助干部系统、深入、重点学习，补齐日常学习的短板。72名干部参加廉政测试，合格率100%，测试成绩将记入个人廉政档案。

　　廉政考察，提升选人用人水平。区委领导组成走访组，开展“一进二访三察”活动，即走进工作一线，访班子、访干部，察政治品质、察专业素养、察工作实绩，全方位、多角度、近距离考察干部。通过加强与干部沟通、了解干部表现，全面客观研判领导班子和领导干部，为机构改革选人用人把好政治关、廉洁关。共走进20个单位部门工作一线，考察科级领导干部108名，走访普通干部147人。