“通过这次廉政集体约谈，我认识到作为一名党员、一名教师、一名总务主任，除了要不断提高教育教学水平外， 还要不断通过学习增强党性，坚定理想信念，真正做到廉洁从教、忠于职守。”这是柳州市龙城中学总务主任傅海明在参加城中区纪委监委组织的教育系统廉政集体约谈会后的深刻感受。

为进一步落实党风廉政建设主体责任，层层传导压力，不断提升联动“三个责任”一体推进“三不”试点工作成效，2021年3月26日，城中区纪委监委组织召开廉政集体约谈会，区委常委、区纪委书记、区监委主任黄水育对区教育局班子成员，各科室负责人，区属各中小学校、幼儿园党组织书记、校长及财务人员共计70余人进行了廉政集体约谈。在区纪委副书记、监委副主任李祥富通报教育系统内违反廉政规定的典型案例后，黄水育书记用通俗易懂的语言、生动的例子进行了一场廉政谈话。

队伍中有人落后了怎么办？——书记讲“三个责任”

黄水育书记指出，教师队伍庞大，总会有个别人“掉队”，当出现党员干部违纪违法时，除了个人原因外，与部分党组织主体责任和党组织书记的“第一责任人”责任缺失不无关系。如果大家都履责到位，从严治党治教就管住了关键，管住了源头。纪检监察机关要履行好监督和协助责任，坚持“惩前毖后、治病救人”原则，遇到苗头性、倾向性问题，纪委监委会及时提醒、及时挽救，用好“四种形态”。对于“掉队”的人，要帮助其认识自身存在的问题，使其在今后的道路上走得更远，发展得更好。

“树木”与“森林”的关系是什么？——书记讲政治生态研判

在讲到政治生态研判时，黄水育书记举了一个例子：某县曾以生产蜜橘闻名，但近年来，蜜橘产量急剧下滑，根本原因在于黄龙病的蔓延给该县的蜜橘产业带来的较大的冲击。腐败现象也是有滋生蔓延的风险的，同时，“对‘歪树’绝不能视而不见，对‘病树’绝不能掉以轻心，对‘烂树’绝不能心慈手软。”黄水育书记直指教育系统内违反廉洁从教纪律，违规收受礼品礼金、财经制度执行不够严格等问题，要求党组织主要负责人定期组织研究本单位本系统作风建设工作，分析研判形势，加强监测分析和研判预警，突出问题导向，准确研判把握政治生态状况，进一步理清工作思路，找准工作措施；要求纪检干部当好党内政治生态“护林员”，协助教育局建立健全廉政风险排查防控制度，全面排查并锁定廉政风险点，对“歪树”倾向、对“病树”苗头、“烂树”表现要做到心中有数、心中有责、心中有策，全面掌握“树木”与“森林”的状况，从个案中找出共性，深化标本兼治，把监督执纪问责工作做精做实做细。

优秀教师的评价标准是什么？——书记讲教师思想教育

黄水育书记指出优秀教师评价标准不应唯教学成绩而论，教师的思想政治素质尤为重要，应加强对全体教职工，特别是党员领导干部的思想教育、廉政教育和职业道德教育，建立师德师风建设长效机制，坚持开展师德师风日常教育活动，注重把教师思想政治素质、职业道德教育融入培养、培训、考核和管理全过程。要主动关心、关注每一位年轻教师的思想、工作、生活情况，帮助年轻教师树立良好的职业道德，培养、锻造新时代高素质的教师队伍和合格“答卷人”。