今年以来，柳州市纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，创新运用“加减乘除”督促引导扶贫干部扛起责任、放下包袱、轻装上阵，不断激励扶贫干部在脱贫攻坚主战场担当实干、善作善成，为决战决胜脱贫攻坚提供了强大动力。

　　突出制度先行，为扶贫干部担当作为“加”油鼓劲。加大政策保障力度，市纪委监委督促组织、人社、扶贫、财政等部门出台实施关爱激励扶贫干部相关文件及配套措施25项，为扶贫干部撑腰鼓劲的举措更加务实高效。督促提高扶贫干部待遇，今年起全市村干部待遇提高到平均每月3100元，将村级组织办公经费提高到每年3万元，并为每村落实每年5万元村党组织服务群众专项经费。督促加大扶贫干部选拔任用力度，全市在脱贫攻坚、疫情防控等重点难点工作和重大项目一线提拔重用处级干部50多名，由正科级干部提拔为副处级达14名，全市2544名扶贫工作队员提拔、职级晋升和晋级达657人。

　　突出从“心”关爱，为扶贫干部轻装上阵“减”负松绑。市纪委监委通过大力整治形式主义官僚主义，督促全市减文控会近20%，压缩督查检查考核事项51项67次，次数同比压减约70%，切实减轻基层负担，让扶贫干部推进更加专心。开展回访教育145人，帮助卸下心理包袱，让扶贫干部更加安心，深入开展扶贫领域干部容错纠错，为6名干部澄清正名，对3名干部启动容错纠错程序。督促组织部门创建以心理导航“中心站”为核心，心理放松“体验站“、心理自助“服务站”、心理调试“咨询站”和心理关怀“交流站”联动运作的“五站式”关爱模式，引导干部重视心理健康，释放心理压力，让扶贫干部更加舒心。督促各级党委政府严格落实扶贫干部驻村条件、工作补贴、经费保障等关心关爱扶贫干部措施，督促实施乡镇干部周转房三年行动计划，计划用三年新建和维修改造乡镇周转房2100多套，切实解决扶贫干部后顾之忧，让扶贫干部更加暖心。

　　突出示范引领，为扶贫干部攻坚激发“乘”数效应。市纪委监委通过创新开展“三个责任”联动一体推进“三不”试点工作，

　　推进党委（党组）主体责任、书记第一责任人和纪委监委监督责任联动贯通，扶贫干部权责更加明晰，履职更加高效，不敢腐、不能腐、不想腐的氛围更加浓厚。督促在全市选树典型，开展“争创干事创业好班子、争做担当作为好干部”活动，表彰奖励50个干事创业好班子和99名担当作为好干部，开展全市优秀脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员评选，引领带动扶贫干部见贤思齐、干有榜样。督促实施“头雁引领工程”“阵雁培育计划”等专题培训130余班次，持续对全市1000多名乡镇领导班子成员、6万多名农村党员和8236名村干部全员轮训，为打赢脱贫攻坚战凝聚强大动力。

　　突出正风肃纪，为扶贫干部勤政廉政“除”弊祛垢。市纪委监委坚持紧盯“县里的权、乡里的情、村里这个点”，强化监督执纪问责，严肃查处扶贫领域腐败和作风问题，为扶贫干部保持勤政廉政提供坚强纪律保障。今年1—8月，全市共排查扶贫领域问题线索1072件，查处扶贫领域腐败和作风问题749件，处理935人。精准运用监督执纪“四种形态”，研究制定《各级党委（党组）运用监督执纪“第一种形态”工作规程》，突出抓早抓小、防微杜渐，防止扶贫干部由“小毛病”“小问题”滑向违纪违法深渊，全市各级纪检监察机关扶贫领域运用监督执纪四种形态处理935人，其中运用第一种形态处理774人，运用第二种形态处理141人，第一、二种形态占比97.86%。做好案件查办“后半篇文章”，完善以案促改“十个一”工作机制，坚持“每周一案”通报，加强同级同类警示教育，召开以案促改民主生活会97次、警示教育大会167次，通报曝光47批次95起117人。