聚焦“五个坚持”推动试点工作纵深开展

柳州市人社局党组书记、局长，市委组织部副部长（兼） 龚海祥

柳州市联动“三个责任”一体推进“三不”试点工作是市委贯彻落实十九届中央纪委四次全会、自治区纪委十一届六次全会精神的重要举措，也是深入推动全面从严治党向纵深发展而进行的一次积极探索，对提升试点单位全面从严治党主责意识、联动意识和党风廉政建设制度化规范化水平意义重大。作为试点单位党组书记，我就试点工作启动以来谈谈以下五点感想。

一要坚持盯紧责任不放松。落实试点工作的主责主业意识是做好试点工作的基础和根本，试点工作是否能取得成效，关键看党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任能否落实到位，而落实责任的前提是党委（党组）书记要熟悉掌握试点工作的具体要求是什么，心里要有一本“明白账”，明白试点工作具体要做什么、工作重心何在？并以此为基础进行全局性的统筹思考、设计谋划，理清理顺思路，把好试点工作的“方向盘”，在各项措施落实过程中及时发现问题并纠偏，确保重点工作措施落细落实，从而解决好“怎么做”的问题，带领领导班子成员凝心聚力，落实好试点工作各项工作职责。

二要坚持突出特色做实功。试点工作要结合单位的职责特点，突出试点单位工作特色，在探索实践过程中精准定位自身的工作特点，真正选好“鞋子”，找好路子，精准定位、对准靶向，让单位在试点工作中走得更稳更远、更别具一格。柳州市人社局紧扣窗口单位服务业务广、岗位多的职责特点，紧扣落实人社行风三年行动计划，积极开展“一门式”服务改革，创新开展“线下受理” 和“线上办理”服务，通过创新建立网上服务平台和规范服务流程，利用技术创新，达到规范岗位职权、提升服务效能的目标，切实改善群众办事体验。

三要坚持强化联动系纽带。联动融合是试点工作的根本和灵魂，更是试点工作取得实效的关键，离开联动融合，工作成效就会大打折扣。党委（党组）主体责任和派驻纪检监察组的监督协助如何实现联动，真正融会贯通起来，不仅需要试点单位进行联动融合的制度探索，更需要在具体实操中进行及时纠偏。例如，柳州市人社局在“两金一试”（社保基金、就业资金、人事考试）监管、党员干部警示教育和相关案件处置等重点工作中与派驻纪检监察组建立联动工作机制，不断提升教育监督管理的工作实效。

四要坚持教防并举抓警示。提升党员干部廉政意识、底线意识是试点工作的一项重要内容，在推动试点工作的具体实践中，既要抓好警示教育这一基础，也要辅以岗位风险防控等相应的防范措施。警示教育抓深抓实了，党员干部的政治意识、看齐意识自然而然就会得到提升，思想觉悟就出来了，就能在思想约束上做得更好。柳州市人社局不仅把岗位廉政风险防控做到到岗到人，还自上而下的组织全市各县区人社局就党的十九大以来发生的违纪违法案件进行“一案一剖析”，并统计分析出易发多发违纪违法案件所属的具体业务领域，为人社各业务领域做好廉政风险防范奠定基础。

五要坚持聚焦长远建机制。矩不正不可为方，规不正不可为圆。试点工作的相关工作成效，要体现到制度机制层面的健全完善上，将管理治理中的不足和相关好经验、好做法以制度机制形式固化起来，并一以贯之推动落实，确保工作长效化制度化。柳州市人社局在试点工作中，自觉聚焦制度管理、机制运行方面的漏洞和缺陷，紧紧围绕加强岗位廉政风险防控、建立联动融合工作机制、激励干部担当作为、公务用车规范管理等重点工作，组织开展相关规章制度的健全完善工作，使制度机制建设切实成为党内法规制度、业务规章制度、日常管理制度的有益辅助，进一步拧紧廉政防控的“安全阀”，确保廉政建设工作严于日常、抓在经常。

知者行之始，行者知之成。作为试点先行单位，柳州市人社局党组将始终坚持开拓创新、知行合一，做到善始善终、善作善成，确保圆满完成试点工作，努力推动人社系统政治生态持续向好、人社事业不断取得新进展。