“监督有力量统筹，操作有手册指引，业务有主题培训，虽然扶贫领域专项治理压力还是很大，但是日常工作却是轻松了不少。”近日，在融安县纪委监委召开的2020年第二季度主题监督工作例会上，基层纪检监察干部由衷感叹。

今年是脱贫攻坚决战决胜之年，融安县纪委监委坚持抓好“三个强化”，武装基层纪检监察干部，做深做细做实扶贫领域专项治理工作，2020年上半年全县扶贫领域立案共57件。

强化统筹联动，为专项治理汇聚强大力量。制定《关于建立统筹联动监督机制实施方案》，从压实职能部门的主体责任、捆绑纪检监察的监督责任、瞄准重点领域的突出问题、激活基层监督的神经末梢等角度，创新推行“片区查”、“协同查”、“靶向查”、“延伸查”四查模式开展监督监督。同时，加强监督检查与审查调查、巡察机构沟通协作，建立完善联席会议、线索排查会商、问题线索双向移送反馈、问题线索全程管理、定期通报曝光等五项工作机制，推动信息联判、问题联处，放大基层纪检监察干部力量与智慧，达到了1+1＞2的效果力，推动监督检查工作高质量发展。

强化业务指导，为专项治理提供有效指引。编制《日常监督工作手册》，聚焦监督事前、事中、事后全流程，设置“权力运行及工作流程—工作风险点—监督方法—监督建议—成果运用”五个模块，收齐收全每个监督主题涉及的相关政策规定文件，搭好监督“台子”，架好监督“梯子”。制定36张日常监督流程图，其中包括危房改造、高龄补贴、“雨露计划”补助、产业奖补、扶贫工作作风等21个扶贫领域监督流程图，紧盯“两不愁”“三保障”和扶贫领域形式主义、官僚主义突出问题，为纪检监察干部开展专项治理工作提供了操作指南，按图索骥，践行“拿来主义”，全面开启“同类复制”模式监督，使每个纪检监察及巡察干部均掌握各个扶贫项目资金的监督办法和监督流程，大大提升了监督的针对性和实效性。

强化队伍建设，为专项治理培养业务人才。制定《干部队伍建设年工作实施方案》和《“积分制”绩效考评管理办法（试行）》等文件，进一步压实工作责任，提高队伍日常管理的规范化、科学化水平。坚持“政治淬炼学”、“调训锻炼学”、“讲堂提升学”、“形式多样学”四项举措，确保干部专业化能力建设提质增效。今年以来，共选派2名干部到上级纪委跟班学习，抽调17名干部参与委机关工作；“学思践悟大讲堂”开办2期，培训189人次；“主业微课堂”开课7期，185人次参加学习。举办“七一”文艺晚会演出和知识竞赛活动，进一步提高队伍的战斗力和凝聚力。