今年以来，鹿寨县纪委监委强化日常监督，在深化运用监督执纪“第一种形态”上下足功夫，对症下药，早提醒、早纠正，筑牢防治党员干部犯错误的第一道防线。

　　该县制定《党员干部日常监督管理办法》，明确党委（党组）作为落实“第一种形态”的主体责任，书记“一把手”负总责，班子成员落实“一岗双责”，层层加压，各级各部门对出现苗头性、倾向性党员干部和关键岗位重点人员进行常态化提醒，各级党组织书记带头开展党员干部全覆盖廉政集体谈话。各派驻纪检监察组发挥“贴身”监督的优势，强化日常监督，及时向党组织提出运用“第一种形态”的建议。同时，建立谈话提醒月报表、谈话提醒跟踪督查机制，推动主体责任和监督责任一贯到底。目前全县各级党组织开展党内谈话6469人次。

　　针对在实际运用“第一种形态”使用方式单一、程序不规范等问题，该县建立健全《运用监督执纪“第一种形态”实施细则》，注重从日常监督、信访举报、巡察移交、上级转办、审计监督、网络舆情等各种渠道，全面排查起底党员干部存在的苗头性、倾向性问题，建立运用“第一种形态”数据库，明确7类问题6种主要处置方式，确保“第一种形态”运用程序合规、定性准确、处置得当。同时，强化措施保障，完善《党员干部函询采信制度》，将一般性、轻微性或者较为笼统的问题线索，纳入谈话函询范围，切实做到应谈尽谈、应函尽函。今年1-7月，该县纪检监察机关运用“四种形态”处理党员干部136人次，其中“第一种形态”103人次，占75.7%，监督执纪实现由“惩治极少数”向“管住大多数”逐步拓展。

　　本着“惩前毖后、治病救人”的原则，该县通过回访教育等形式，对运用“第一种形态”处理过的相关人员，跟踪了解他们的思想动态和工作状态，着力解决整改不到位问题。同时，为激励干部担当作为，出台《鹿寨县关于建立容错纠错机制的实施办法（试行）》，给想干事又怕犯错的党员干部吃下定心丸，激发他们的工作热情和创新动力。今年共对233名受过纪律处分的党员干部进行回访教育，激励干部放下思想包袱，激发工作热情，让曾经的“问题干部”深切感受到组织的关心、监督的存在、纪律的严明。

　　“在监督执纪过程中，要准确把握手中纪律的‘戒尺’，精准运用‘第一种形态’，做到精准执纪，在彰显纪律‘硬度’的同时，也要彰显出执纪的‘温度’，真正把严管厚爱落到实处。”该县纪委书记、监委主任韦桂召介绍说。