有效破解对一把手监督和同级监督难题，是新时代全面从严治党的重大课题。今年以来，融安县纪委监委积极探索对“一把手”监督及同级监督的有效路径和措施，打好提醒约谈、警示教育、同步抄告“组合拳”，持续破解“一把手”及领导班子监督难题，进一步推动全面从严治党向纵深发展。

图为融安县纪委监委派驻纪检监察组深入综合监督单位，对问题整改开展跟踪检查

    “这次谈话，不仅让我深刻认识到自身工作上存在的问题，也让我进一步理清思路，明确肩上的责任。下一步，我将不断强化责任担当，履职尽责，当好党风廉政建设的‘明白人’‘责任人’和‘带头人’。”日前，融安县直某单位“一把手”在与该县纪委监委主要负责人谈心谈话后深有感悟地说。

    县纪委监委以提醒约谈为有力抓手，出台《融安县全面从严治党约谈函询的实施意见》，建立县委书记为第一梯级、县四家班子领导全员参与的七级约谈网，聚焦贯彻落实上级重大决策部署、履职担当、党风廉政建设等，综合运用集中廉政谈话、个别谈心谈话、深入调研面对面打招呼等方式，推动四家班子及各级党委（党组）领导主动过问，分层把守好自己分管领域防控工作。落实监督检查、定期报告等五项推动机制，压实上级“一把手”对下级“一把手”、“一把手”对班子成员的教育监管责任。2020年来，全县约谈“一把手”及领导班子成员974人次。

    “一把手”违纪违法，最容易产生催化、连锁反应，造成区域性、系统性、塌方式腐败。为进一步抓好“一把手”及班子成员常态化警示教育，该县纪委监委注重关口前移，通过通报典型案例、观看警示教育片、剖析违纪违法原因、开好“庭审小课堂”等形式开展警示教育，用“看得见、听得着”的方式时刻警醒“一把手”及班子成员引以为戒，预防违纪违法行为的发生。同时，探索建立“廉政教育+提醒”机制，以任前廉政谈话、参加廉政考试及开展“家庭助廉”活动等形式，引导新任领导自省自警，廉洁自律。

    “检查建议书指出我们存在的问题，并提出整改建议，警醒我们必须严格依纪依规履职尽责。”收到县纪委监委检查建议书后，该县长安镇人民政府相关负责人及时安排部署，对照建议进行整改，举一反三进行全面排查隐患，堵塞漏洞。

    针对监督检查发现的重要问题，该县纪委监委出台《融安县落实党风廉政建设责任抄告制度》，将重要问题分别抄告县委县政府及县分管领导，发出“履责提示”，相关问题同步抄告对应的派驻机构跟踪整改，对问题单位发出监察（检查）建议书或整改通知书，对整改不到位的约谈问责“一把手”或分管领导，进一步压实“一把手”及班子成员政治责任。2020年以来，该县纪委监委向县委、县政府发出专报4份，各级纪检监察机关向同级党委党组发出抄告38份，监察（检查）建议书16份，整改通知书12份。

    “下一步，我们将进一步强化权力运行制约和监督，推动‘一把手’和班子成员监督具体化、制度化、常态化，促使‘一把手’及班子成员时刻紧绷纪律之弦。”该县县委常委、县纪委书记、县监委主任卢剑华表示。