近日，市纪委下发了《柳州市纪委监委机关及派驻（出）机构干部谈心谈话制度（试行）》的通知，通过开展干部谈心谈话活动，掌握干部思想、工作、作风、生活状况，强化干部内部日常监督，努力践行打铁必须自身硬的要求，着力打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。

　　今年以来，针对干部监督管理工作，市纪委着眼于在常和长、严和实、深和细上下功夫，出台此谈话制度,将谈心谈话分为日常交心谈话、任免职谈话、帮助提醒谈话三类，明确采用“一对一”“面对面”或“一对多”“多对多”等方式，定期或不定期地开展谈心谈话。谈话制度对谈话人员范围、谈话目的、谈话内容以及谈话的要求均做了明确规定，强调注重谈话结果运用，对存在苗头性、倾向性问题的干部进行帮助提醒谈话，实行谈后跟踪问效措施，对轻微犯错或改正错误不明显的干部，由市纪委领导或纪检监察干部监督室依纪依规严肃处理，切实深化运用监督执纪“四种形态”，加强对干部的刚性监督。

　　据悉，为适应新形势下纪检监察干部监督工作需要，市纪委不断探索干部内部监督的方式方法、形式载体等，着力织密织紧监督网。2018年以来，市纪委相继建立健全了机关内部管理、干部监督、请销假、干部家访等十多项内部管理制度，以制度的形式加强和改进纪检监察系统干部内部监督工作。（市纪委组织  罗艳柳）