面对柳北区纪委监委工作人员的谈心谈话，柳北区征地拆迁办的工作人员刘某心中万分感激又自责后悔：“感谢组织的及时提醒和帮助教育，让我在犯大错误路上“悬崖勒马”，我以后一定履职尽责，不会再犯这样的错误了……”

　　事情还得从2018年4月柳北区纪委监委接到群众的一封举报信说起，举报信反映柳北区绿城拆迁项目中工作人员涉嫌工作失职。柳北区纪委监委对此展开初核。在初核过程中了解情况时，刘某向工作人员和盘托出，承认自己没有认真履行审核职责，导致签订了错误的拆迁补偿协议，但由于安置房还在建设中未登记交付，尚未造成实际损失，且多发补偿42.46元，数额较小，违纪行为情节轻微。

　　工作人员经过认真核实，刘某平时工作积极肯干，此次征地拆迁补偿工作任务重，且在发现错误时及时纠正。本着惩前毖后、治病救人的方针，柳北区纪委监委决定给予刘某一剂“治病良方”——约谈提醒，让法律和规矩的意识在她心中生根。

　　严管就是厚爱，把纪律挺在前面，正确运用第一种形态才能真正实现管住大多数的目的，才能最大限度地保护干部、挽救干部，实现“惩前毖后、治病救人”的效果。今年1至4月，柳北区纪委监委共运用“四种形态”处理64人，其中“第一种形态”处理49人次，占比76%，让红脸出汗成为常态，让监督落在日常，让纪检监察机关真正成为“干部之家”。