刚刚过去的2019年，融安县纪委监委切实聚焦主业主责，认真履行纪检监察两项职能，全力推进党风廉政建设和反腐败斗争，全县纪检监察机关共立案155件，给予党纪政务（纪）处分146人，通过纪律审查监察调查，为国家和集体挽回经济损失215.7万元。

　　抓重点盯关键。紧盯民生领域和扶贫领域，深入开展扶贫领域专项治理，推行县纪委监委领导班子和乡镇纪委书记每季度“1+1”蹲点督导调研机制，乡镇纪委、派驻纪检监察组每月“2+1”主题命题监督及分析例会制度，落实“两代表一委员”一次一主题监督机制，开展危房修缮加固资金项目、扶贫领域“抓系统、系统抓”专项整治固定主题监督，向4个部门发出监察建议书。2019年，全县纪检监察机关共排查扶贫领域问题线索148件，立案62件。重拳打击涉黑涉恶腐败问题和“保护伞”，收集反映涉嫌扫黑除恶问题线索8条，转立案2件。

　　重监督抓预防。聚焦“监督再监督”职责定位，将执纪监督、监察监督、巡察监督、派驻监督有机融合、统筹联动、形成合力。充分应用专项检查、交叉检查、机动巡察三把利剑，织牢监督立体网络，通过查阅资料、调阅账目、明察暗访等方式开展全面监督检查，早发现问题早整改。坚持抓早抓小、防微杜渐，精准把握运用监督执纪“四种形态”处理508人次，其中，第一种形态359件，第二种形态121件，第三种形态18件，第四种形态10件（移送司法2人）。深化运用“第一种形态”，全县采取谈话函询9件9人次，予以采信9件9人次。

　　强素质增助力。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过举办红色经典诵读会、开展公祭活动、主题党日活动等引导督促全县纪检监察干部更加自觉做到“两个维护”。开设“学思践悟大讲堂”，建立专家重点讲、领导班子带头讲、干部轮流讲的讲课机制，通过专题培训、学习研讨、经验分享和自学相结合，增强纪检监察干部综合素质和能力。实施“薪火人才计划”，建立纪检监察干部后备人才库、办案人才库，充实巡察人才库，加大干部选拔调配、轮岗交流力度。2019年，共选派7名干部到上级纪委跟班学习，抽调25名干部参与委机关工作。