近年来，柳州市纪委监委坚持立足当前、着眼长远，把纪检监察工作发展与青年干部培养锻炼紧密结合起来，通过建制度、强培训、搭平台，切实把纪检监察机关作为发现、培养和锻造青年干部的“熔炉”，着力打造一支忠诚、干净、担当的青年纪检监察干部队伍。 

　　市纪委监委深入学习习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的重要思想，从我市经济社会长远发展需要和纪检监察工作实际出发，吸纳储备了一大批综合素质较高的优秀青年人才，把一批思想过硬、政治过硬、纪律过硬、作风过硬的青年干部，发展意识强、热情高、办法多、成效好的青年干部，和长期在基层在一线辛勤工作、在脱贫攻坚主战场默默奉献的青年干部选出来、用起来。2018-2019年，共从县区、市直单位选调青年干部46名，招录公务员、选调生、事业单位人员18名，赴外省重点高校现场招聘应届大学毕业生7名，干部队伍知识结构、年龄结构进一步优化。 

　　要适应全面从严治党的新要求，必须练就过硬本领。为帮助新进干部尽快提升履职能力，市纪委监委大力推行新进干部导师培养制，对委机关及派驻（出）机构、市委巡察机构新进科级非领导职务及以下干部开展为期一年的一对一、手把手的传帮带工作，优先从培养对象所在部门安排导师，量身定制个性化培养方案，有计划地安排参与重点工作、专项工作，培养新进青年干部把握现实问题、捕捉难点问题、分析判断形势的能力，并将培养考核结果作为干部交流调配、评优评先的依据之一。目前，已有23名青年纪检监察干部完成一对一培养，业务水平和履职能力得到明显提升。

　　图为市纪委监委“纪检监察业务培训月活动”现场　　

　　近一年，市纪委监委组织开展了纪检监察业务培训月、纪检监察干部培训系列课程专题学习月、“室主任大讲堂”、“主业微课堂”等多个培训活动，安排新进人员参与各类集中业务培训班，确保实现青年干部轮训“全覆盖”。同时，注重学考结合、以考促学，通过组织3轮纪检监察干部应知应会知识闭卷测试，对青年纪检监察干部的业务知识学习情况进行了综合检验，引导大家在学懂弄通做实上持续下真功。

　　为深入掌握队伍建设存在问题和干部思想状况，2019年市纪委监委在全系统内组织开展谈心谈话活动，有针对性地对青年纪检监察干部出现的倾向性、苗头性问题做到早发现、早教育、早监督、早纠正，引导青年纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线。并且，将谈心谈话的有效做法和成功经验用制度的形式固化下来，实现对新提任、新录用、新调入、转任、轮岗、重用、试用期满的干部进行任前谈话，对外派挂职锻炼、基层帮扶的干部进行岗前谈话的“两必谈”。

　　图为来自市纪委监委和三江县纪委监委的青年纪检监察干部高举党旗，重走长征路，重温共产党人的初心和使命

　　打铁必须自身硬，正人必须先正己。在加强专业知识和业务学习的同时，市纪委监委还注重从理想信念教育入手，在重要节庆开展形式多样的主题教育活动，将理论教育和实践教育相结合、课堂讲授和现场体验相结合，着力增强青年纪检监察干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。去年，在庆祝新中国成立70周年前夕，市纪委监委特别组织纪检监察干部来到三江侗族自治县科马界党史教育基地接受革命传统教育洗礼。青年纪检监察干部们高举党旗，聆听红军故事，重温入党誓词，沿着红七军长征的足迹徒步前行7.5公里，完成了一次筑牢理想信念的精神之旅。

　　只有经过磨砺和淬炼，青年干部方可“百炼成钢”。在我市脱贫攻坚主战场，青年纪检监察干部主动扑下身子，挑起担子，在脱贫攻坚的火热中锤炼自己，用实际行动树立起新时代青年纪检监察干部敢于担当、甘于奉献的良好形象。

　　图为市纪委监委派驻怀宝镇脱贫攻坚(乡村振兴)工作队分队长刘鹏（左）正与东水村贫困户共话脱贫致富路　　

图为市纪委监委派驻怀宝镇东水村扶贫工作队员周源波（中）正在入户走访贫困户

　　2017年以来，来自市纪委监委的3名青年纪检监察干部先后响应组织号召，对口帮扶融水苗族自治县怀宝镇东水村，助力该村顺利实现脱贫摘帽。青年纪检监察干部们深入群众，扎根基层，扎扎实实地把群众关心关注的难点热点问题解决好，在为民服务中践行初心使命、实现人生价值。

　　今年，市纪委监委还将从机关和派驻机构选派6名优秀年轻科级干部到县区纪委监委挂职锻炼，以钉钉子精神抓好深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作，持续巩固脱贫攻坚成果，坚决全面打赢打好脱贫攻坚战，确保脱贫攻坚成效经得起历史和人民的检验。