“王主任，刚会上说由于委里人手紧张，我马上要被派去参与一起大案的办理，可我才刚来，对纪检业务一窍不通，会不会……”

　　“小卢，不懂没关系，关键是要肯学习、勤学习、善学习，遇到困难不用怕，多跟有经验的老同志请教，我们一定会尽力帮助你。”

　　一年前，“90后”的卢俊鹏从柳州市工商局转隶到鱼峰区纪委监委，前脚刚拿着介绍信到鱼峰区报到时，后脚就参加了纪检监察组的案件动员会，不久便被安排进驻留置点参与办案。

　　经过一年的锻炼，当时还是“门外汉”的他，在领导同事们的指导帮助下，克服困难，边学边做，边做边改，现已成为本单位的办案小能手，基本可以“独当一面”，至今办理了20多起案件。卢俊鹏的快速成长，无不与鱼峰区纪委监委加大年轻干部培育成长工作力度有关。

　　近年来，由于机构改革和人员流动，越来越多的年轻干部充实到鱼峰区纪检监察干部队伍中。据统计，在47名纪检监察干部中，年龄在35岁以下的干部超过一半，呈年轻化趋势。但由于这些年轻干部进入纪检系统时间不长，缺乏从事纪检工作的经验，也存在政治思想不够成熟，业务能力和工作水平有待提高的现状。

　　针对这一问题，鱼峰区纪委监委立足纪检监察工作高质量发展需要,着眼长远规划和“梯队”建设，通过严把入口、监督、管理、提升“四关”，强化年轻干部培养教育锻炼，促进年轻干部健康快速成长。

　　严把干部入口关。对新进的纪检监察干部，以思想政治建设为重点，通过开展革命传统、思想政治、党纪法规、正反典型、亲情寄语“4+1”教育，引导干部强化党性锤炼，严守法纪红线，扛起使命担当，严守清正廉洁，筑牢理想信念根基。目前共举办活动6场次，受教育干部120多人次。

　　严把干部监督关。开展签订“十自觉十严禁”承诺书递交仪式，向基层发放“廉情直通车”举报信封，公布监督举报电话，每季度上报“三圈”情况报告，抓早从严规范年轻干部八小时以外的社交圈生活圈朋友圈，自觉接受广大群众的监督。全委24名年轻干部全部签订承诺书，上报“三圈”情况报告48份。

　　严把干部管理关。实施日常管理考核奖惩机制，每季度对照年初下达的任务和进度要求，对年轻干部逐项考核，将考核结果与评先评优和干部提拔使用等挂钩。建设“干部健康成长之家”室，创新经常性谈心教育机制，举办“我和纪委书记谈初心”“我和纪检干部谈初心”活动，及时掌握年轻干部的思想、工作、作风、生活状况，着力解决干部自身建设方面问题，至今谈话教育帮助干部4批23人次。

　　严把干部能力关。举办8期 “我要上讲台”青年干部专场活动，推动年轻干部主动学习思考工作，变“要我学”为“我要学”，打造发现识别年轻干部和干部自我展示平台。实施“青蓝工程”，制定年轻干部“1+N”培养计划，通过导师与年轻干部“共读一本书”“共写一篇文”“共办一件案”“共成一项目”等方式进行传帮带，让21名新进年轻干部快速成为行家里手。