去年以来，融水苗族自治县纪委监委以强化年轻干部成长为主线，采取轮岗锻炼、上挂下派、以老带新等多措并举的形式，培养年轻纪检监察干部，有效提高年轻纪检监察干部的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力“七种能力”，着力锻造一支高素质年轻纪检监察干部队伍。

轮岗锻炼强内功。针对年轻纪检监察干部资历浅、办法少及实践经验不足、解决实际问题的能力水平相对较弱的现状，该县纪委监委实施“轮岗锻炼”工程，大胆地将纪委监委机关或乡镇的年轻纪检监察干部安排到纪委监委科室轮岗锻炼。在预防宣教室，让他们在宣传教育中，提高写作能力、宣传水平及调查研究能力；在党风政风监督室，让他们在繁杂的纪检监察工作中，提高他们政治能力、抓落实能力；在纪检监察室，让他们在办案中，提高应急处突能力、群众工作能力等，进一步拓宽了他们的眼界和工作思路，有效提高年轻纪检监察干部的领导才干及综合素质。目前，轮岗锻炼20余人次。

上挂下派补短板。该县纪委监委按照“人岗相适、统筹安排”的原则，在把好理想信念、政治素质、工作作风关口后，不定期选派有一定发展潜力和专业特长的年轻纪检监察干部交流自治区、市纪委监委挂职锻炼、跟班学习，在上级机关“零”距离“接天线、拓视野”；选派有一定农村经验和熟悉少数民族语言的年轻纪检监察干部到行政村任贫困村第一书记、脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员，在脱贫攻坚一线实打实“接地气、强能力”等，进一步提高年轻纪检监察干部的“七种能力”及优化干部队伍结构、激发干部队伍活力，增强内生动力。目前，选派到上级纪委监委跟班学习11人次，到村任第一书记2名、脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员4名。

以老带新助成长。该县纪委监委将熟悉纪检监察工作的“年老”纪检监察干部任命为“导师”，采取“一对一”的帮扶模式，通过电话沟通、微信教学、现场指导等多种方式，指导年轻纪检监察干部在公文写作、接访技巧、办案流程等方面的知识，以真诚的态度向年轻纪检监察干部传授技能技巧、方式方法、心得经验等，让他们在短时间内熟悉业务，进入角色，少走弯路，加快了年轻纪检监察干部“提笔能写、开口能讲、有案能办、遇事能做、问策能对”的进程，更提高了年轻纪检监察干部的“七种能力”，促使他们尽快成长为纪检监察尖兵，确保纪检监察队伍“不断档”。目前，结成对子40对，有效促进纪检监察工作的开展。