今年以来，融安县纪委监委牢固树立“争先创优、创新提升”绩效考评新理念，制定出台《融安县纪检监察系统“积分制”绩效考评管理办法（试行）》（以下简称《办法》），充分激发全县纪检监察系统干部职工干事创业动力，切实转变工作作风，进一步提高队伍日常管理的专业化、规范化、科学化水平。

“自从实施《办法》以来，大家都不想做‘吊车尾’干部，这在全委形成一种比一比、赛一赛、追一追、赶一赶的良好竞争氛围，不仅调动全体纪检监察干部工作的积极性和主动性，也有效解决了大家‘干多干少、干好干坏都一样’问题。”

“以前的绩效考评标准不够细化量化，对干部评价主要靠平时印象打分，现在不一样了，通过《办法》健全完善了绩效考评制度，能够快速找准工作目标和方向，以实际工作成效精准具体量化工作成绩，真不错！”

该县纪委监委根据职能部门各室工作性质和工作任务不同，将考评对象分为4个系列精准管理，对全县12个乡镇、9个县纪委监委内设机构、11个派驻纪检监察组及县人民医院纪委和5个县委巡察机构共37个被考评单位进行考核，有效破解干部绩效考评容易形成“大杂烩”、“一锅烩”的局面。

在积分制管理的成果运用上，实行《办法》结果与干部职工的绩效奖励二次分配、职级晋升、年度考核 、推荐提拔使用、评先评优、培养教育等挂钩。为确保绩效考评的严谨性、客观性和准确性，该县纪委监委成立“积分制”绩效考评工作领导小组，通过季度考评、年度总评的方式由领导小组负责组织、指导和监督“积分制”绩效考评工作并审定公示考评结果，确保全过程、各环节在“阳光”下运行。同时，如被考评对象对考评结果提出异议，可再次进行复查、复核。除此之外，对每个考评系列年度考评总分低于 90 分且排序最后一位的，在全委范围内通报批评，并对该部门负责人进行约谈。

“推行积分制管理办法，通过‘加法’奖勤评优、鼓励先进，通过‘减法’罚懒警示、鞭策后进。真正激励全县各级纪检监察干部主动担当作为、砥砺奋进，不断助推全县党风廉政建设各项工作有序开展。”该县纪委监委主要负责人表示。