



“刚被处分时,心情很低落、工作也消极,感谢组织的教育和帮助,让我放下‘包袱’,重拾初心,在今后的领导岗位上定将履职担当......”近日,鹿寨县纪委监委开展回访教育时,处分影响期满获提拔的韦某某感激地说道。
2019年初,韦某某因工作失职,多发、错发民政救助资金被给予政务警告处分后,情绪波动很大,一度一蹶不振。经过组织几次谈心谈话,韦某某打开了心结,一改往日消沉状态,积极投身一线工作,获得领导和群众认可。影响期满,经组织考核,韦某某被提拔为副科级领导干部。
今年以来,鹿寨县纪委监委坚持惩处与教育、严管与厚爱相结合的原则,下发了《关于在全县开展受党纪政务处分人员回访工作的通知》,严明回访教育实践、方式和要求,成立10个回访工作小组,采取“走访+电话+书面”的回访方式,对2017年以来受到处分的275名干部进行集中回访教育,帮助卸下思想“包袱”,激励担当作为,让“掉队”干部重燃干事创业激情。
为确保回访教育取得扎实成效,该县纪委监委按照“谁处分、谁回访”的原则,形成案件审理室组织协调,乡镇纪委、所在单位派驻纪检监察组共同参与,回访对象单位积极配合的多部门、多层级联合回访教育机制。回访小组依托案件审理室建立的工作台账,结合受处分对象违纪性质、处分种类、原任职务等有关情况,精准制定回访方案,通过查阅资料、走访回访对象家属、与受处分人员所在单位和党组织座谈交流、同本人谈话的方式,全方位了解回访对象的思想动态、工作生活情况、对错误问题的反省程度等情况,做到因人因事施策。
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,该县纪委监委与县委组织部不断完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,先后印发了《容错纠错机制的实施方法(试行)》及《容错纠错工作联席会议制度》,就容错纠错工作进行沟通、协调、商议,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,营造做事有底线、干事有遵循、遇事敢担当的良好政治生态。
“对于受处分的干部,我们不能一处了之、弃之不管,重要的是让他们在组织的教育关爱下,正确认识错误,端正态度,卸下‘包袱’轻装‘归队’再出发。”鹿寨县委常委、县纪委书记、县监委主任韦桂召表示。
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