为实现监督关口前移，进一步加强对驻在部门和综合监督单位党员干部的日常教育和监督管理，今年以来，驻市财政局纪检监察组采取多样化约谈方式和强化约谈问题导向等措施扎实推进干部廉政约谈常态化工作，切实把纪律和规矩挺在前面。

　　根据约谈对象和约谈情形，明确约谈方式方法。将约谈分为提醒约谈、工作约谈、信访约谈、警示约谈和诫勉约谈5类8种方式。一是节前约谈。年初，分别组织驻在部门和综合监督单位共173名干部职工进行2018年春节节前廉政集体约谈，提前给党员干部职工扯袖子、打招呼、敲警钟；二是任前约谈。全程监督驻在部门科级领导干部选拔任用过程，并对25名新提拔任用科级领导干部进行任前廉政集体约谈，增强新任干`部的廉洁自律和廉政勤政意识；三是专项约谈。组织驻在部门和综合监督单位10个相关业务科室召开扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作约谈推进会，落实专项治理工作整改任务；四是进点（驻）约谈。为防范廉政风险，监督审计人员廉洁从审，参加审计进点会并对审计组成员进行廉政谈话，严把“审前关”。另外，联合市财政局党组对管理的国有企业开展专项政治巡查，在进驻动员会上，围绕落实中央八项规定、遵守“六大纪律”、增强“四个意识”和履行“两个责任”等进行集体约谈，引导党员干部坚守政治纪律和政治规矩。五是一对一约谈。为督促领导干部落实“一岗双责”主体责任及推动开展扶贫领域腐败和作风专项治理等工作，对驻在部门和综合监督单位领导班子成员多次开展一对一工作约谈；六是信访约谈。坚持抓早抓小，对群众有反映，或有违纪苗头、倾向性问题，或线索模糊达不到立案标准的干部及时采取信访提醒约谈。七是警示约谈。用身边人、身边事以案释纪，利用对违纪人员宣布立案决定之机，对分管领导和相关科室人员进行集体提醒约谈和警示教育；八是诫勉谈话。先后对工作中存在主体责任和“一岗双责”履行不力或违反工作纪律的3名党员干部进行了诫勉谈话。

　　实行挂账管理和跟踪督办，强化约谈问题导向。将廉政约谈纳入派驻日常监督工作和监督责任内容，为切实改变出了问题再约谈局面，将约谈工作与财政监管和审计监督的日常工作、警示教育、“三重一大”事项等相结合，找准廉政风险点、问题切入点，认真梳理问题，正确把握问题性质，建立廉政约谈台账，坚持跟踪督办。一是为确保约谈提醒有成效，约谈时要求被约谈人对存在的问题认真说明、表明态度；二是在约谈结束后要求被约谈人对照反馈的问题深入查找原因，并在规定时间内上报整改情况；三是对约谈对象如实说明情况并整改落实到位的，予以了结销账；四是对于隐瞒错误、拒不说明情况以及对整改措施落实不力的，采取再行约谈或按照有关规定处理。