近期，市纪委监委驻市人社局纪检监察组针对人社系统廉政风险系数高，各项经办业务老百姓高度关注，各类违规违纪问题越来越喜欢穿上“隐身衣”等情况，在监督执纪过程中，切实发挥“派”的权威和“驻”的优势，主动发现问题线索、规范高效开展初核，确保监督始终“在线”，纪律一刻不“缺位”，在精准监督中提高派驻监督的质量效益。

　　一是擦亮“探头”，主动发现问题线索。发现和收集问题线索是开展监督执纪问责工作的前提和基础。今年以来，该组把发现问题线索作为派驻监督的生命线，变被动“等米下锅”为主动“找米下锅”，对廉政风险高发易发环节进行检查，深入基层一线，实地查阅原始资料，努力拓宽发现问题线索渠道。针对“自我监督难”的问题，督促局党组全面开展局内自查自纠，目前已完成10家局属二层单位全覆盖，对发现的基层单位问题线索第一时间与驻在部门党组和机关纪委沟通、核查。同时，召开专题会议进行总结讲评，在全市人社系统内点名通报，对全局震动很大，起到了良好的综合效益。

　　二是严密程序，规范高效开展初核。在问题线索初核和处置各环节及时征求市纪委监委第五监督检查室及委分管领导意见，得到大力支持和指导。严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》处置问题线索，履行好报批手续，谈话前做好谈话方案及安全预案，同时做好外围调查取证工作；谈话中控制好节奏、根据情况调整策略，并对谈话对象健康状况及时进行了解提醒；谈话后综合分析研判，快速高效处置问题线索。第三季度以来，已完成4个问题线索的初核、调查工作。

　　三是综合考量，精准把握“四种形态”。该组坚持“惩前毖后、治病救人”方针，让干部约谈常态化、制度化。在日常监督管理上紧盯苗头性、倾向性问题，同时酌情考虑维护基层单位政治生态、整改态度等因素，准确把握运用第一种形态，共批评教育5人次，谈话提醒7人次。在咬耳扯袖、红脸出汗成为常态的同时，坚持严肃查处不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反应强烈的领导干部。在某局机关一名科长违反中央八项规定精神的问题线索中，抓住举报信中提及的公车私用这条线索，不仅调查来信反映的近期情况，还全面调查了十八大以来该公车的使用情况，最终查实问题，并对相关责任人员予以立案查处。