“这段时间重新学习了党规党纪，用自己的教训提醒身边的党员干部，千万不要触碰‘高压线’，也感谢纪检监察组和党支部对我的关心，帮助我‘减压’‘卸包袱’”。

　　“处分是惩戒也是新的起点，希望你能轻装前进，重整行装再出发，担当实干，以新的成绩向组织报告”。

　　日前，驻市发展改革委纪检监察组同志来到驻在部门所属的机关党支部，与一名受到党纪处分的党员进行谈心谈话。2019年，因违反中央八项规定精神问题，这名党员干部受到党内警告处分，被处理后因为担心自己从此失去组织的信任和职级晋升的机会，情绪比较消沉、低落。在其处分影响期期间，驻市发展改革委纪检监察组同志协同党支部领导对其进行回访，耐心疏导，讲解干部选拔任用政策，鼓励其放下包袱、担当实干。经过几次的谈心谈话，其思想有了明显转变，特别在抗击新冠肺炎疫情期间，他能主动加班加点，完成检查值守工作，确保防疫措施落实到位、信息畅通，得到领导和同志们的肯定。在征求纪检监察组的意见后，驻在部门党组按照相关规定为其办理了职级晋升手续。

　　这是驻市发展改革委纪检监察组根据全市纪检监察机关推进“铁案工程”活动的具体要求，主动与驻在部门党组沟通，协同开展回访教育工作的一段缩影。

　　自回访教育工作开展以来，驻市发展改革委纪检监察组在强化监督执纪问责的同时，积极实践探索，总结归纳出“六个一”回访教育工作模式，即一次党纪党规学习、一次走访调研座谈、一次个别谈心谈话、一次廉政提醒谈话、一份实事求是的评价、一次联动协调回访，对12名受到党纪政务处分的人员进行回访教育，在做到回访率达到100%的同时，将深入细致的心理疏导和从严监督管理相结合，做实做细监督执纪“后半篇文章”。通过谈心谈话教育疏导，帮助受到党纪政务处分人员既能认清自身的错误、积极主动纠正错误，也能放下包袱、回归初心，以良好的精神状态投入到工作中。驻在部门党组在征求纪检监察组的意见后，共为5名回访对象分别办理了试用期满转正、职级晋升手续，积极营造知错改错、担当实干的良好氛围。