“‘心有所戒，方能行有所界’，无论在什么位置，都要讲纪律，守规矩。”近期，驻市委组织部纪检监察组组长胡柳与监督单位年轻干部开展任职前廉政谈话时说到。

随着越来越多的“90后”“95后”走上工作岗位，担任领导职务，该派驻纪检监察组把加强对年轻干部的教育管理监督作为重要工作内容，通过严把入口、教育、监督“三关”，将年轻干部的管理监督‘关口前移’，助力年轻干部健康成长。

筑牢思想防线，守好“入口关”。一方面，注重年轻干部的平时表现，对思想、工作、生活、作风及廉政等方面开展“日常体检”，并在入党、提拔、职级晋升、评比表彰等关键环节全程参与监督，进一步把好年轻干部“入口关”。另一方面，将任职前廉政谈话作为新提拔年轻干部入职的第一课，从“以绝对忠诚做到‘两个维护’”“以坚定信仰展现新的作为”“以更大魄力彰显新的担当”等三个方面寄语让新提拔干部在新的岗位上做到忠诚履职、恪尽职守、清正廉洁、率先垂范。“任职前廉政谈话把我们工作中的廉政风险点逐个点明，对我们是一个警醒，我任职后的努力方向更加明确了。” 在接受廉政谈话后，一名新到任的年轻干部说。

增强履职本领，把好“教育关”。该派驻纪检监察组精心配制以常态化指导培训、定制化廉政教育、经常性廉政谈话等为内容的“廉政套餐”，督促年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。针对监督单位基层党组织纪检委员普遍比较年轻的现状，注重加强其综合素质的培养和提高，积极发挥“传帮带”作用。围绕政策法规、反腐形势、作风建设等内容，每年开展1-2期业务培训，同时，让纪检委员与派驻组一道开展监督检查、参与“第一种形态”的运用等方式提升监督能力，激励纪检委员敢担当，善作为。此外，紧密结合监督单位年轻干部思想实际，通过廉政专题党课、主动约谈、重要节点警示教育等，引导他们心存敬畏，严守底线，做到廉洁履职。对于监督单位担负人事、财务、采购、工程项目等重要岗位的干部，该派驻组每年开展一对一的针对性谈心谈话，让年轻干部在聚光灯和放大镜下依法用权、秉公用权、廉洁用权。

严管厚爱结合，用好“监督关”。对于出现苗头性、倾向性问题的年轻干部，及时咬耳扯袖、红脸出汗，并加强与所在单位沟通，督促分管领导加强教育，形成所在单位与派驻组的“双重监督”，最大限度预防和遏制年轻干部违纪违法行为的发生。针对某干部家庭负债过大，偿还能力弱的问题，该派驻纪检监察组围绕还款来源、还款方式、还款计划以及更好解决家庭困难和工作矛盾问题等方面组织开展关爱式约谈，让监督有力度有温度。“在让年轻干部感受到纪检组织关心关爱的同时，纪律监督上我们不‘放水’，不‘松闸’，盯实盯牢纪律规矩。”该派驻纪检监察组组长胡柳说。2021年以来，该派驻纪检监察组综合运用监督执纪“第一种形态”，对2名年轻干部提醒谈话，主动约谈年轻干部16人次，及时发现化解年轻干部苗头性、倾向性问题18个。通过“面对面、实打实”的约谈提醒，帮助年轻干部找出问题、分析原因，督促其正确认识问题，强化责任担当，防止小错酿成大错，防止从好干部沦为“局外人”。