“受到不实举报后，我心里十分难受，感谢纪委同志认真负责地走访调查，为我澄清正名……”近日，受到不实举报的柳南区某单位干部余某如释重负地说道。

不久前，柳南区纪委监委收到反映余某试图违规花钱请托他人解决子女入学等问题的信访举报，随即对反映的相关问题进行深入核查。经调查取证、会商研判后认定该举报内容与事实不符，即对信访件予以了结，并第一时间启动澄清正名程序，为余某澄清正名。

近年来，柳南区纪委监委着力推动“三个区分开来”具体化、规范化，聚焦“研判、澄清、回访”三大关键环节，细化工作举措，打出一套“问题研判有准度、澄清正名有深度、暖心回访有温度”的“组合拳”。灵活选取当面澄清、会议澄清、书面澄清等方式，先后为7名受到不实举报的党员干部澄清正名，为党员领导干部营造敢于担当、积极作为的良好干事创业环境。

在信访举报受理过程中，严谨的分析、筛选与甄别至关重要。对信访举报可能存在的诬告陷害情形，立即予以标注，纳入重点关注范围。强化与公安、巡察、审计等部门联通联动，全方位收集被举报人廉政信息，组织党风室、纪检监察室多科室分析研判，做到去伪存真，准确处理信访举报问题。同时，建立专门台账，实行专人管理，确保信息准确、更新及时，为澄清正名提供有效依据。

柳南区纪委监委严格遵循“谁核实、谁澄清”原则，结合问题性质和影响范围，为每位干部量身定制个性化的澄清正名方案。事后及时将澄清材料录入检举举报平台，纳入干部廉政档案，最大限度消除负面影响，化解干部的思想顾虑。

此外，该区纪委监委秉持严管与厚爱并重的理念，将“访干部”与“访单位”相结合，综合采用谈心谈话、实地走访、电话回访等方式给遭受不实举报干部传递组织温暖，鼓励重燃工作激情。督促干部所在单位密切跟踪其思想动态、生活状况、工作质效，及时开展心理疏导，为干部卸下包袱，巩固澄清正名成效。