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“我们对重点岗位开展了风险排查,完善了三个管理制度,对于财务管理、内部采购、经费支出等都明确了新的流程……”近日,柳江区纪委监委对各单位开展2023年度柳江区基层党委(党组、党工委)书记落实党风廉政建设主体责任述责述廉评议整改情况检查时,区教育局负责人表示,针对学校监督管理薄弱、重点岗位存在较大的廉政风险等问题,完善了管理机制和监督机制,不定期开展台账检查加强监督。
今年以来,柳江区纪委监委围绕破解“一把手”监督难题,从加强日常监督、开展警示教育、创新工作机制等方面做实做细“一把手”监督,不断推进监督精准化、具体化、常态化。
坚持常态落实谈心谈话提醒制度,把谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等作为践行“第一种形态”的有力抓手,推动“一把手”管党治党责任落实。梳理分析基层党委(党组)存在的弱项和短板,与区委区政府相关负责人开展谈心谈话,督促履行“一岗双责”;深化述责述廉评议结果运用,协助区委对一名连续两年评议结果排名末尾的“一把手”进行提醒谈话;针对述责述廉评议中的有关问题,向述责述廉单位“一把手”发放整改通知书16份,开展整改“回头看”,避免“一述了之”。
同时,前移监督关口,对新任职的19名“一把手”开展任前廉政谈话,打好廉洁履职“预防针”。针对工作中出现的苗头性、倾向性问题,派驻纪检监察机构负责人经常与监督单位“一把手”谈心谈话,提醒整改问题,督促建立完善管理制度,加强对党员干部的日常监督。截至目前,柳江区委对下级党委(党组)“一把手”和领导班子开展谈心谈话20余人次,各派驻纪检监察机构负责人对监督单位“一把手”和领导班子谈话提醒145余人次。
近日,针对在开展乡村振兴调查工作中,收集的信息资料不齐全、不精准,更新不及时,出现遗漏等问题,柳江区委副书记、区纪委书记、组织部部长联合对三个单位“一把手”进行约谈,要求三名“一把手”担实主体责任,加强监督管理,确保问题应改尽改。约谈后,三个单位“一把手”立即找到相关负责人约谈,限期整改好问题。
扎实推进廉政勤政教育,用足用好廉政文化教育资源,把廉政教育课堂搬到庭审现场、廉政教育基地、家风教育阵地等,用看得见、感受得到的方式,用身边事教育身边人,还把近年来的典型案件制作警示教育片和警示录,提供给各镇和区直单位“一把手”观看学习,通过正反面案例引导“一把手”及党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线,警醒“一把手”做到廉洁自律,督促抓好党风廉政建设工作,完善管理制度机制,规范权力廉洁高效运行。
探索建立廉责双动机制,制定《廉责双动实施办法》,通过廉情专报、廉情抄告、廉情分析和廉情回告等形成“专报告知+抄告提醒+分析改进+督促整改”的责任监督闭环工作推进机制,及时跟踪提醒各镇、各单位“一把手”及领导班子成员,共同推动全面从严治党主体责任落实落地。
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