“到了新的岗位，手中掌握了一定权力，廉政风险也随之增高。这次廉政谈话让我更加明白要始终保持清醒头脑，在新岗位上起好步、走稳路、尽好责。”日前，柳州市柳北区纪委监委主要负责人对该区新任科级干部开展集体廉政谈话，谈话结束后，一名新提拔的年轻干部说道。

近年来，柳北区纪委监委把开展新任科级干部集体廉政谈话作为强化年轻干部教育管理监督的重要抓手，综合运用参观警示教育基地、观看警示教育片、通报典型案例、现场交流等方式，督促提醒新任领导干部加强自我约束，拧紧廉洁从政纪律发条。

2024年，该区纪检监察机关在查办某单位多发低保金问题时，发现该单位某名“85后”工作人员对低保对象动态监管流于形式，未及时对不再符合低保条件的个人停止发放低保金，造成财政损失，通过“一案双查”，既查处了工作人员违反工作要求的问题，又严肃追究了领导责任。

“年轻干部出问题，既有个人责任意识不到位的因素，也有教育引导不到位、制度执行不力等原因。我们紧盯年轻干部入职、晋升、调岗等关键节点，通过压实相关部门责任、强化监督执纪、加强教育引导等方式，帮助年轻干部扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”该区纪委监委相关负责人介绍。

加强对年轻干部的管理监督，关键要压实主体责任。该区纪委监委通过下发工作提醒函、督办函和纪检监察建议书的方式，督促各责任主体结合年轻干部成长特点、履职关键点和廉政风险点，健全谈心谈话、廉政家访、纪律作风检查等常态机制，及时掌握年轻干部思想动态和履职动态，对苗头性、倾向性问题及时纠偏扶正，同时通过定期轮岗交流、选派年轻干部到一线挂职历练等形式，多岗位锻炼年轻干部，强化年轻干部责任意识。

监督是最好的保护。该区纪委监委强化对关键岗位年轻干部的监督，重点加强对管人、管物、管资金岗位的监督检查，综合运用专题调研、约谈提醒、专项检查、重点抽查等方式，精准发现年轻干部存在问题，并及时分类处理。同时，深化与公检法等部门的沟通协作，建立健全问题线索移送联动机制，对公职人员尤其是年轻干部赌博、酒驾、寻衅滋事等违纪违法问题坚决从严从快查处。近3年来查处年轻干部职工违纪违法问题23起，纠治苗头性、倾向性、隐蔽性问题31个。

除问题纠治外，该区纪委监委会同区委组织部、区人社局等部门加强正向引导，组织年轻干部深入柳州市柳侯祠廉政文化教育基地、柳州历史陈列馆、三江科马界红军遗址等开展革命传统教育，通过实地参观、观看红色电影和党史视频、重温入党誓词等方式，强化革命传统教育和廉洁文化熏陶，对年轻干部思想灵魂进行全方位洗礼淬炼。