柳州市第二看守所原所长梁创建利用职务便利，在物资采购、劳动服务等方面为他人提供帮助，收受贿赂524万元，因犯受贿罪被判处有期徒刑10年。案发后，市公安局监所管理部门以问题为导向，积极查找廉政建设风险点，扎实推进以案促改工作，不断巩固政法队伍教育整顿成果。通过认真剖析，以下三个方面教训深刻：

理想信念丧失，党性观念淡薄。梁创建在利益诱惑面前丧失底线，贪欲膨胀，暴露出一些公安监管场所领导干部理想信念不牢，政治意识、规矩意识和法纪意识淡薄。不重视思想改造，放松了党性锻炼，世界观、人生观、价值观严重扭曲，对待手中权力缺乏敬畏之心，丧失了党员干部最基本的底线。

从严治党不力，监督管理缺位。案件反映了市公安局监所管理部门存在重业务、轻党建现象，“三个责任”“一岗双责”落实浮于表面，风险防范意识树立不牢，对监管场所关键岗位、重要领域的廉洁监督管理不到位。抓基层党建力度不够，党的组织建设虚化弱化，梁创建担任所长期间班子议事决策“一言堂”，“三重一大”事项讨论研究走过场，权力的监督制约存在漏洞和盲区。

警示教育弱化，落实质量不高。教育方式方法单一，没能紧贴党员队伍思想和工作实际，针对性、实效性不强。经常性的谈心谈话走过场，未能把住党员干部的思想症结对症下药，提醒扯袖作用发挥不明显，以致少数领导干部自律自警的自觉性逐渐弱化。

针对梁创建违纪违法案件暴露出的问题，我单位将以案促改作为本部门一体推进“三不腐”着力点，强化政治建警，扎实履行全面从严管党治警第一责任，持续推进清廉监所建设，努力打造忠诚干净担当的龙城公安监管铁军。

一是强化政治引领，压实全面从严治党主体责任。深入学习习近平总书记关于加强对“一把手”和领导班子监督的重要论述以及中央和自治区党委、市委有关文件精神，在学懂弄通中加强党性修养，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持绝对忠诚。加强“一把手”和班子成员法规制度和政治理论学习教育，健全党风廉政建设定期分析研判制度、“一把手”和班子成员定期述责述廉制度、党员民主监督制度、党风政风警风特邀监督员制度，全方位、多层次进行工作规范和监督。

二是狠抓教育整顿，夯实遵纪守法思想根基。组织领导班子成员学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党规党纪，加深对有关规章制度的认识。深入开展专题党课教育，组织观看警示教育片，定期开展典型案例剖析，组织领导班子成员旁听法院庭审，经常性开展纪律作风问题自查自纠，筑牢队伍思想防线，提升队伍建设。

三是紧盯薄弱环节，完善风险防控制度措施。全面排查各领域、各岗位的廉政风险点，完善廉政风险清单和人员岗位廉政风险识别清单，梳理出廉政风险点13处，制定防控措施9条。持续开展党风廉政建设风险排查和问题清理整治，重点检查监督领导干部履职用权、监管场所生活物资采购、工程建设招标、经费管理使用等关键岗位、重要领域执行规章制度和廉洁规定情况，一旦发现问题苗头立即整改。

四是聚焦关键环节，强化监督执纪落地落实。对照《“一把手”权力清单和负面清单（试行）》，推进权力运行公开化、规范化。严格落实相关要求，推进队伍风险隐患监督关口前移，坚持突出重点、以点带面，推进队伍风险隐患排查预防工作不断向纵深发展。时刻关注党员干部八小时外的生活和思想动态，把握运用好“四种形态”，通过“咬耳扯袖”“红脸出汗”等方式进一步加强党员干部的日常教育监督，不断加强监督实效。（作者系市公安局监所党委书记、监所管理支队支队长）