



近日,柳州市纪委监委在县区纪委监委换届调整后,开展全市纪检监察案件审理业务系统培训,解决新的案件审理队伍业务知识欠缺、业务能力不足、业务水平不高等问题。
“作为一名岗位新兵,对于案件审理查办的各个流程与环节都不是特别了解与熟悉,工作无从下手,此次案件审理业务培训补足了我的业务短板。”三江侗族自治县审理室干部杨猛说。
为切实解决岗位新兵对案件审理工作无从下手的局面,柳州市纪委监委立足案件审理工作实际,按照“对症下药、量体裁衣”的原则,针对薄弱环节,通过梳理文件法规、邀请专家专题授课、实战演练、业务研讨等方式,增强培训实用性,融学于日常,帮助新任案件审理的干部们克服困境、减轻本领恐慌。
“我们通过有针对性的实战演练,既提高了审理干部们的学习效率和业务水平,又培养了他们团队合作的意识,达到‘1+1>2’的效果。”该市纪委监委案件审理室负责人表示。与以往培训方式不同,这次培训更注重实战演练,由市纪委监委编撰的模拟案例卷宗,在线索处置初核、立案、谈话、审理、做出处分决定等各个环节埋下“雷区”,并在培训中,交由各县区干部进行模拟审理,逐一“排雷”。
“事先编好的案例问题,让我们先独立思考,再适时讲解点拨,解了惑、答了疑,也整合了好的处理建议,真是纠正了我的一些认识偏差。”柳城县纪委案件审理室主任谢俊钦说,此次业务培训切实解决了案件审理干部们的“忧”与“盼”,发挥出了“训”的实效。
在开展系统化、实战化培训的同时,柳州市纪委监委还积极引导各县区自主创新业务培训模式,以切实有效的方式将业务学习放在日常,融在工作之中。鹿寨县纪委巧用“错题本”,将办案中发现的频发问题整理汇编成册,在找错题、改错题、提醒备忘中降低问题发生率;柳北区纪委围绕基层案件查办工作的热点、疑点、难点问题,定期开展“审理实务小课堂”;鱼峰区纪委开展“青蓝培养工程”,快速提升新进纪检监察干部的业务能力;柳江区纪委对干部开展交流换岗,部分纪检监察部门与案件审理部门的工作人员开展岗位交流,实现多岗位“大练兵”。
相关附件:
相关文档: