近日，柳州市纪委监委举办2022年第一期“领导干部上讲台”专题讲座，市纪委监委驻市生态环境局纪检监察组组长熊苗群为派驻机构干部传授其精准开展派驻监督、专项监督，提升监督工作质效的经验。

“听了熊组长的授课，我对如何处理好派驻机构与驻在部门、监督单位间的关系有了更深的感悟，对派驻机构具体监督的内容和监督方法也更明晰。”市纪委监委驻市住建局纪检监察组新进干部梁驹听完讲座后有感而发。

柳州市纪委监委把派驻机构教育管理监督纳入纪检监察队伍建设的重要内容，通过“领导干部上讲台”“主业微课堂”等强化思想淬炼，实施“墩苗”和“育苗”计划进行实践锻炼，开展以案代训、跟案学习深化实战练兵，不断提升派驻机构干部的思想作风和能力素质，锻造政治过硬、本领高强的派驻机构干部，推动新时代派驻监督工作高质量发展。

日前，中共中央办公厅印发《纪检监察机关派驻机构工作规则》（以下简称《规则》），对各级纪检监察机关派驻机构的组织设置、领导体制、工作职责、履职程序、管理监督作出全面规范。依托“主业微课堂”，市纪委监委驻市委统战部纪检监察组迅速组织学习，并对照九种日常监督方式一一梳理，确定下一步派驻监督工作重点，以务实举措贯彻落实《规则》。

实践锻炼和实战练兵是提升派驻机构干部能力素质的有效方法。柳州市纪委监委建立“青苗”年轻干部储备库和“壮苗”办案人才储备库，将派驻机构中年轻、熟悉法律、财务等方面的专业人才纳入储备库，选派其在审查调查、监督、信访等岗位进行轮岗学习，通过“一对一导师带传”“以案代训”“跟案学习”等方式，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，帮助派驻机构准确把握派驻监督的政治责任和角色定位、功能定位，提升履职能力。

 “我刚轮岗到纪检监察室时，面对谈话对象不知道说什么，处置问题线索也无从下手，多亏‘师傅’手把手传授谈话技巧，一对一跟案学习，如今对查办案件得心应手。”日前，鹿寨县纪委监委派驻县交通运输局纪检监察组干部王洁利用轮训中所学的办案技巧，顺利查处了一起违反中央八项规定精神问题。王洁是鹿寨县纪委监委“岗位练兵”的第一期年轻干部，熟悉纪法的她在半年多的轮训时间里，先后参与处置问题线索7件，推动立案6件，结案4件，迅速从一名办案“小白”变成审查调查业务骨干。

综合派驻的纪检监察组面对的监督单位类型多样、工作职责各有不同、监督工作纷繁复杂，为解决派驻机构不会监督、不敢监督、不善监督的问题，柳州市纪委监委深化片区协作，“室组”“室组地”联动监督，由市纪委监委监督检查室联系指导、统筹协调派驻机构开展工作，督促派驻机构及时、正确履行职责，发挥“派”的权威和“驻”的优势，打通派驻监督神经末梢。

5月中旬，市纪委监委第二监督检查室联动市纪委监委驻市农业农村局纪检监察组、驻市自然资源和规划局纪检监察组与三江县纪委监委，对三江县“一茶”产业（茶叶和油茶）进行监督，实战指导派驻机构干部如何在实地查看中发现问题、如何与各级纪检监察机关形成监督合力，传授运用“大数据+”等信息化手段提升监督质效的方法。“‘一茶’监督是新课题，其监督的针对性更强、综合施策更多，农业农村局、林业和园林局是茶叶和油茶产业的主管部门，只有提升对应派驻机构的监督和发现问题能力，才能在‘一茶’监督中掌握主动权，精准监督。”市纪委监委第二监督检查室主任黄秀丽介绍。

柳州市纪委监委还不断完善派驻机构管理监督模式，建立派驻机构考核评价体系，对派驻机构在监督检查、审查调查、宣传教育、干部教育培训等方面工作，细化为5类20项考核措施，科学量化进行考核，促进派驻机构工作规范化、法制化、正规化。充分运用考核结果，将考核情况在全市纪检监察系统进行通报，形成比学赶超的良好氛围，推动派驻机构不断提高派驻监督的质量和水平。