日前，鹿寨县纪委监委对平山镇某村“90后”驻村第一书记进行谈话，指出其在开展驻村帮扶工作中存在工作作风不实问题，并督促转变工作作风，扎实履行工作职责，同时对其涉嫌违纪问题进行立案审查，形成有力震慑。

年轻干部是党和国家事业发展的希望。柳州市纪委监委坚持教育引导、制度约束和惩治震慑相结合，加大对年轻干部监督管理的力度，延伸警示教育的深度，帮助年轻干部把好成长“方向盘”，扣好廉洁从政的第一粒“扣子”。

从强化纪律和规矩意识入手，市纪委监委把思想引领作为一项长期政治任务，建立健全与市委组织部、市委党校等单位的联动机制，通过双向互动、整合资源等方式，常态化开展廉政党课宣讲、青年理论座谈会等活动，定期开展年轻干部警示教育座谈会，引导年轻干部对党忠诚、坚定信念、清正廉洁。今年上半年，柳州市纪委监委主要负责人为新任市管干部、中青年干部、选调生代表专题讲授廉政党课，教育引导年轻干部明大德、守公德、严私德，清清白白做人、干干净净做事。

柳州市各级纪检监察机关深入研判本地区本部门新提拔干部、年轻干部违纪违法问题易发多发的单位、岗位和环节，抓牢干部入职前、任用时、提拔后等重要时间节点，前移监督关口，摸排风险、消除隐患。市纪委监委驻市工信局纪检监察组开展“清廉护航”行动，与被监督单位建立选人用人定期会商机制，在被监督单位的年轻干部储备库的信息中增设“纪检监察组意见”，建立信息全面的干部“廉政成长档案”，作为选人用人的重要参考依据，并及时向单位党组（党委）反馈监督检查中发现的年轻干部苗头性、倾向性问题，拧紧年轻干部廉洁“安全阀”。

“我至今仍把廉政提醒书慎重地放在工作簿夹层里，时常翻看、用心感悟，提醒自己监督就在身边。”新提拔的“80后”“一把手”柳州市信息化建设管理中心主任韦龙勇在试用期满转正时，收到了市纪委监委驻市发展改革委纪检监察组发出的《致“一把手”的廉政提醒书》，转正以来他经常用廉政提醒书警醒自己。

深化“抓一把手、一把手抓”工作机制，柳州市纪检监察机关压实各级党组织及“一把手”对年轻干部教育管理监督的主体责任，同时发挥派驻机构监督“探头”作用，制发廉政提醒函、对“一把手”及年轻干部用权情况开展监督，通过列席会议、查阅资料、谈心谈话等措施，督促被监督单位重视对新提拔干部、年轻干部日常教育管理监督，保持监督常在。

“警示教育片中的年轻干部都是我的同龄人，正是干事创业的大好年纪却误入歧途，令人惋惜，我一定要以案为鉴，筑牢拒腐防变思想防线……”日前，柳北区纪委监委召开年轻干部座谈会，组织观看警示教育片，5名年轻干部代表结合自身实际，谈思想、谈经历、谈感受，120名年轻干部签订《年轻干部反“四风”树新风承诺书》。

柳州市纪委监委抓好惩治震慑，对年轻干部违纪违法问题，发现一起、查处一起，坚决斩断“前腐后继”的代际传递。做好案件查办“后半篇文章”，做实同级同类警示教育，教育引导年轻干部在权力和“围猎”面前保持高度警觉，筑牢拒腐防变思想防线。

融安县纪委监委全面梳理2018年以来该县年轻干部违纪违法案件共性问题，形成年轻干部违纪违法问题剖析报告，以问题为导向，强化立体监督，针对被处分的年轻干部这一群体，采取一人一方案开展回访教育，帮助32名受到党纪轻处分的年轻干部卸下心理包袱。融水县纪委监委依托“五四”青年节、“七一”建党节等重要节点，以本地资源为教材，组织年轻干部到该县民族文化廉政公园、家风家教廉政文化园等廉政教育基地，“零距离”学习廉政知识、孝贤文化、家风家教等，“沉浸式”教育促进年轻干部健康成长。